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匿名用户
面试了职位:运维工程师
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匿名用户
运维工程师
确定通过
面试的是主管,问问之前的项目经验,Linux、oracle、中间件这些东西,由于之前做的跟现在面试的东西其实是一样的,基本都没什么问题;后面就是部门经理面试,闲聊下一些有的没的,不涉及技术了;后面回去第二天接到通知入职。
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Q:1.就是过往的项目经验,以及你用到的相关的技术,还有遇到的一些问题怎么紧急处理 2.期望薪资等等问题。
2 年前 发布
1
匿名用户
运维经理
未通过
比较失败的一次面试,面试前跟人力资源聊的挺好,当天面试人力总监先跟我聊了聊,感觉挺好,后来来了一个负责技术的,鸡冠发型那种,先介绍了岗位职责,让后问我做什么工作,后来提到信息化建设标准,结果这货让我,背出信息化软件开发标准的GBT那一长串,项目监理的标准,人力资源总监一脸黑线。 后来我绕过话题,说的他们现在的AR产品,这货又说“看来你是做了准备来的,我问你一些AR的问题”,后来我很客气的跟他说,AR产品的具体性能指标跟运维经理职位关系很大吗。人力总监实在坐不住了,离开了会议室。人事专员岔开话题,寒暄几句,便草草结束了面试。还问了一个问题(如下),我确实不知怎么回答,以下是我回来后查阅资料,分享出来,跟兄弟们一同学习下Java GC机制主要从三个方面回答:GC是针对什么对象进行回收(可达性分析法),什么时候开始GC(当新生代满了会进行Minor GC,升到老年代的对象大于老年代剩余空间时会进行Major GC),GC做什么(新生代采用复制算法,老年代采用标记-清除或标记-整理算法),感觉回答这些就差不多了,也可以补充一下可以调优的参数(-XX:newRatio,-Xms,-Xmx等等)。
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Q:Java GC机制
2 年前 发布
匿名用户
运维经理
感觉没戏
苏宁公司的人事真的让人很无语,我面的产品运营的岗位,面试很顺利,和面试官谈的也很来,面试过了一天以后给我打电话说面试通过了,敲了一下薪资待遇,OK没问题。然后重点就来了,她让我等正式offer,一周过去了没收到,我就打了个电话,她竟然和我说预算超了没位置了,抱歉,然后就被放鸽子了,简直太荒谬了,我对其感到不可思议。
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2 年前 发布
2
匿名用户
运维工程师
确定通过
面试总共有两轮,第一轮小组面试,大家相互讨论解决问题,自由发挥,只要别太显眼或者太低调。第二轮是单人面试,主要问问你的一些个经历以及假设遇到的问题如何处理等,包括能不能喝酒,这一轮也是好好谈,淡定一点,也要诚实一点就没什么大问题的。
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Q:假如你是团队领导,自己的下属利益与公司利益冲突怎么办?
2 年前 发布
匿名用户
运维工程师
未通过
电话面试,聊了大概二十分钟,问的都是跟linux系统运维相关的知识,如实作答,技术官总体满意,但到了HR的部分,要求必须三甲医院体检,第一次体检转氨酶轻度超标,HR电话联系说要复检,如果依然出现同样问题,可以申请特批通过,结果复检后,特批不通过,一句话把人打发走,跟HR理论,还以我上一段工作经历来嘲讽我。试问做IT工作的,免不了长期熬夜,肝脏出点问题不是很正常吗?在此告诫各位求职者,如果自己的身体素质达不到申领健康证的条件,绝对不要去这家公司,否则就像我这样,浪费两次体检的费用!
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2 年前 发布
匿名用户
运维工程师
感觉没戏
过程很多,HR,主管...过程很多,HR,主管,部门经理,高管等等...先是笔试,感觉考的都...先是笔试,感觉考的都是公务员题,还有系统上面的,没有考数据库...然后是这个试,最后进行到哪个试。那个试有点难度,但是也过了。
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Q:你为什么离开上家公司。
2 年前 发布
匿名用户
运维工程师
确定通过
一面就是5-6个人一起面, 对面是几个面试官, 应该有当地集团负责人, 部门经理, HR及其他相关人. 每个面试者面前有一张试题, 顺序作答, 没有标准答案, 看个人解决问题能力及反应能力. 二面是所在部门的经理, 副经理, 技术人员一起面, 问一些比较基础的专业问题, 问问所获得过什么证书, 家庭情况等.
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2 年前 发布
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