我参与的是校招。
第一面是案例分析,案例大致是在去年百分百完成销售额的基础上,如何达到今年翻倍的销售数字。要有较强的逻辑能力,和销售数字的监管能力。突发情况的plan B 最好也列一个。
第二面是经理面,问了我简单的背景和专业的实力,以往的实习经历,以及表达能力。
第三面是HR 面,其实这个时候就能够把HR 对你的喜好看出来了,对HR 要尽量留下好的印象,他是你面试的部门的唯一的高级HR ,会决定你被分到哪个子部门,以后的子部门领导对你的第一印象也来自于他。这与其他大型公司的领导交错面试很不同,他对你的面试印象好,会把你分配到最好的部门。
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