面经详情

面试在一个大礼堂进行，几十个学生被分成4人一个小组，每个小组有一个面试官。面试过程很“残酷”，只要不入面试官的法眼，或是答不上面试官的提问，面试官就会说：你可以走了，也就是被当场淘汰。那天和我分一组的是另外3个男生，我刚走到面试官面前还没来得及坐下，面试官只瞄了我一眼就冷冷地对我说：“你可以走了，我觉得你不合适！”我很震惊，说实话也觉得很没面子。 可是我没走，嘴上没说，心里满满的是不服气：你根本不认识我，凭什么看一眼就认为我不合适，凭什么就让我走？不过，当时我并没有吭声，因为我也觉得当面“质问”面试官，既没礼貌也显得我很没风度。我想，等面试结束后再与面试官理论也不迟。 ...查看更多

这个地理位置不太容易找，在一个老工业区里面，没有招牌没有门牌号，我也是通过向周边保安打听才找到的，这在现代社会感觉有点不可思议，那得是有多落后呀。办公室在厂房的三楼，面积比较小，其中老板的办公室占据了大约三分之一的位置，三分之一是摆放密集的办公桌，还有三分之一的区域像是杂物间，通过布局可以得到一些信息：1.老板的性格里有比较严重的好面子爱慕虚荣；2.公司老板绝对是个不尊重员工的人，不能肯定和发现人才的价值；3.管理上比较混乱，老板非常可能会直接指挥基层员工，这对公司发展是不利的；4.公司从上到下都没有体现出应有的礼仪，比如和老板面谈的时候，有人不敲门直接进来汇报工作，面试途中当面接听电话等细节；另外，本来约的下午三点，我准时到了，但是老板在办公室和一帮人在喝茶吹牛逼侃大山，办公区域小加上没关门，外面听得真切，感觉此人太没有时间观念，不懂得尊重别人的时间。此处唯一给我留下好印象的是前台，虽然不是美女，但是懂得基本接待，表现得比较礼貌得体，不禁在想是不是该公司人才流失太严重，所以天天需要接待面试？...查看更多

2016年皓月生的面试，其实就是房地产销售的管培生。最先是群面，人蛮多，有等待室。七八个一组，现场自我介绍、分正反方辩论、回答面试官提问，主要看现场表现。我这组表现蛮好，最后通知了四五个进二面。 二面是部门经理单独面试，主要是提问题，比如为什么选择旭辉、做销售之类的。我问了如果通过后的安排，被告知通过二面后的所有皓月生要在集团做1-2周的封闭式集训（类似军训的感觉），集训过了看表现留人。 个人感觉这样对应届生不大公平，太浪费时间了，所以当场就表达了这个意思，后来也就没收到通知了。不过同组的有收到集训通知，犹豫后也没去了。整体来说，毕竟公司比较大，招聘体系做的还是不错的。 ...查看更多

五洲的面试一般分为三轮，先是由人力资源部的经理和助理做个初步沟通和筛选、初选通过后会由销售经理面试，销售经理会问一些你之前的工作经验或者个人的兴趣爱好，另外你的专业是否对口也是非常重要的一个打分标准；销售经理这关通过之后，会由销售总监过一遍，这里一般没有什么大问题如果不出其他意外的话。...查看更多