面经详情

面试前几天HR打电话来，说到他们的系统里完成在线基本性向测试，分为EQ和IQ两部分，催的很急，要求收到邮件当天晚上前完成，通过没难度。在线测试通过后HR约面试，也是往死的催你，今天中午通知，要求明天下午就要到。面试地点是深圳罗湖的平安银行大厦总部14楼，1. 先说说办公室环境，大概是我见过的最糟糕的。农民工食堂既视感，一个大厅大长条板桌平行摆放，上面杂乱的摆满显示器，主机和打印机，所有人挤在桌前，拥挤程度属于两手放在胸前手肘端平就会碰到两边的人的程度。办公室里的人的精神状态也很糟糕。2. 面试的人是一个带项目团队和架构师团队的姓李的经理。很不修边幅，头发好像一周都没洗过的感觉。聊了一个多小时，主要聊关于我的公司系统，用到的技术，团队的情况，平时的工作模式，还有一些场景式的解决问题的方法。3. 他们的工作时间是996，早上9点到晚上9点，一周6天。4. 面试结束后有一份笔试题，50道选择题，有项目管理，质量管理，数据结构基础，和一些代码分析。题目不难。5. 做完后说回去等通知，周五面试，说最晚下周初就会通知。6. 到下周四晚还没有通知，于是我打了给我面试的经理的电话（HR在面试邮件里给的），结果对方不接电话，后来我又发短信，毕恭毕敬的说想请教一些问题，也没回短信。第二天发邮件给HR，同样没有任何回复。 总结：1. 首先要说的是，个人觉得平安是一个对人缺乏起码的尊重的公司，要你去面试的时候催的比谁都急，你推掉工作尽量配合，面试结束没有任何反馈，主动联系后电话不接，短信邮件不回。HR这样我还可以理解，你一个技术经理也这么没有人情味我就觉得不慎妥当。我在外企带小团队，自己在公司里也面试过不少人，但对方询问情况我们都会给出一个交代，其实面试者也不是想做什么死皮赖脸的事，只是每一次面试都要有价值，哪怕不通过也要知道哪里有欠缺才有进步。2. 钱能给多少不知道，我当时开了40一年，他一脸为难的说这个要看HR给不给。现在想想，996的工作时间，完全牺牲了自己的时间，加上这样的公司文化和没人情味的同事，跟着这样的老板久了说不定连自己也会变得如此冷漠，就算给我50一年也要认真考虑到底值不值。...查看更多

我是于2017年6月15日晚上接到融创中国佛山分公司人事王成的电话，谈话过程也比较愉快，主要问了下我的工作履历，个人职业规划等常规问题。他比较注重人才的职业规划。大概聊了十多分钟后，觉得我比较匹配招聘岗位。于是通知我2017年6月17日到佛山公司面试。对于面试过程，也挺轻松的，没问我什么东西，只是要我自我介绍一下，内容也比较常规。整个过程也就十分钟左右。...查看更多

先和主管进行的面聊，主要聊的是关于ERP实施计划、推进、收款等。也聊了一些ERP的发展，行业软件中他们主要做的是畜牧业，前景应该很好，但是企业应该还是少。和他们部门经理面试挺OK的，但是和总监没有聊好，薪资给的起，他们有钱。主要就问你觉得你的缺点？？你的优势？？你觉得ERP实施最大的难点？总体感觉不难，还是自己没准备好。这年头，自古真情留不住，从来套路得人心。各位想做好实施的还是得多点套路。...查看更多

本人让之前同事内推的互娱项目管理经理，1到2天收到面试邀请。 2018/6/13，面试当天，雨，由于有些距离，提前两小时出发，然后大概半个小时就到了， 等了1个半小时，14:30开始面试，面试官比较准时，到点1~2分钟后电话给我的。面试开始，实际上面试官引导我的问题更多的是围绕项目进度如何保证，比如一周的工作量如何确保他能在一周后顺利完成，中间有什么工具和方法可以做？本人手机行业软件项目经理，那实际上同样会存在这样的问题，但是我们例行的一些方法：站会同步状态，预见问题是否会发生，优先解决风险较大的点，可采取加班或者投入更多资源来争取进度。但是可能开始一直没有take到面试官的点，也没有做好这一方面准备，没有讲的太清楚，反而是面试官一直引导。 总体感觉难度并没有想象中那么大，还是因为这方面接触的少，所以回答有点模糊或者没有给面试官眼前一亮的感觉。手机行业的时间周期比较长，那一两天的delay对最终上市的结果影响可能不是很大，但是可以看出腾讯对这一块是比较严苛，也许有一套更加合理的工具或者方法来管控，但是对话过程中没有了解到，可惜。一开始做好了很多项目上细节的准备，貌似都没有被问到，而是针对某个腾讯关注的点来问，反而我在面试到一半才真正了解到面试官每一个问题后面想真正了解的点，不得不说自己还是有点小紧张。 到最后面，面试官又问道有什么问题吗？我就问了：“对我的感觉或者总体看法怎么样？”，得到的答复是：在项目管理，沟通方面没有问题，算是近段时间来这方面很有竞争力和潜质的一位，但是欠缺了游戏管理方面的经验，而面试官初衷是想找能有这方面经验的人，这样上手能够更快。我个人也表达了自己的想法，在学习，在潜力上自己不差，对腾讯非常感兴趣，希望有机会，如此云云。 面试官说是会尽快给答复，后面还有几位会一起对比看下，说是后面几位也是传统行业的，这个岗位也会比较急，有结果了会让HR尽快通知。最终我还是处于等答复的状态，6/13号面的，感觉就是已经凉凉了，但是又有一线生机，也不知后续有没有机会，第一次面试腾讯，办公环境，面试官，包括前台GG素养都很不错。 不管这次有没有机会，后续会一直关注直到我也不太适合出去奔波的年龄吧。 ...查看更多

通过笔试后，有面试通知，两轮面试，一轮时部门主管级面的，一轮时经理级面的；也可能两个一起面你，进行一轮面试。 我是两个一起面对的，主要是看你做的项目和主要技能得是他们需求，否则基本没戏，面试过程面试官很少问我项目问题，因为相关度不高，还有专利基本问了几句，不是他们感兴趣的，就不再细致询问。还有现在名额不多了。此外没有过多问专业问题。 ...查看更多

面试为团面，10几个人一起讨论hr给的案例，先选出组长、计时人员、发言人员，大家自由发言，最后统一汇报，hr全程在旁倾听与记录，不会参与讨论，案例讨论后每个人还会抽到一个题目进行3分钟演讲。案例及演讲内容都不会涉及专业内容，所以主要看个人的口才、逻辑与临场发挥能力。面试后几周会给结果，进行下一轮与部门领导及公司领导的面试，还是看口才。最后会有一个笔试，跟公务员考试形式相似。...查看更多