面经详情
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
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匿名用户
运营专员
未通过
首先笔试,逻辑分析类题目,比较发散的题目。接下来性格测试。最后是三轮面试,第一面业务负责人,会问很多问题,对会小二的了解,对未来的规划,前一份工作的内容,成绩。二面hr,像是聊天,但是会有很多陷阱,千万不要紧张。
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Q:笔试题,一个对需求不明确的客人去4s店买车,作为销售会怎么做。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
春招是集体坐大巴拉到农夫山泉的新大楼,大概有三十二个人去面试分为三组,每组十人群面,分析在不同场合如何安排农夫的9种饮料。二面是三个人一起单面,期间其他人可以参观农夫的大楼,环境还是不错的。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
由于是校招,面试过程相对简单。五个同学同时坐在面试官面前,面试官会挨个问你的基本情况,先考察英语表达能力,然后技术官和HR分别问你有关问题。技术官会简单问一下你简历上的内容,并进行一定阐述。Hr会问你为什么向来天津三星通信研究院。以及你对手机的了解。
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Q:你对手机有什么了解。
2 年前 发布
1
匿名用户
管培
感觉没戏
初面沟通会人比较多,先填写统一个人信息表,然后hr介绍行业情况和公司情况之后面试。沟通过程还蛮轻松的,可以关于工作内容细致的问问管培岗位职责和我在网上看到的不太一样。第一年销售,人事,行政轮岗。之后很大可能是在这几个部门定岗。
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
管培生校招,两轮,网申,第一轮无领导小组讨论,只要发挥正常,有贡献,把握节奏,按要求总结应该通过没问题。题目是 公司廉洁学习活动的预算要讨论出一个方案。二面就是HR面了,面试官很好,问简历问题,重学校社团还有实践,公益活动。展现自己特色比较容易让HR记住。
2 年前 发布
匿名用户
研究员
确定通过
这是几年参加的面试了,当时考研失利,所以决定找工作。当时是先笔试后面试,笔试应该是比较简单,不会决定最终录用。只要是面试,面试主要考的是语言部分和专业课部分,个人认为只要大学时期好好学习专业课的话都专业部分提问都会过的!其他的就看你自己的自我介绍和对想去公司的工作的意愿是否强烈了!本人参加的面试比较少,面试经历不多!
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Q:自我介绍和韩语部分还有专业课部分,一共三部分!
2 年前 发布
匿名用户
文员
未通过
毕业那年,恒大地产来我们学校进行校招。招聘那天人去的不是很多,有十人左右。先由招聘人员播放公司宣传视频进行讲解,然后具体介绍一下公司薪酬待遇等。接着就在现场直接面试,十人坐成一排,由考官直接读出几个问题,思考好了后举手作答。问题涉及如何设计广告宣传标语,鉴定材料优劣等,专业性较强,回答时我认为,能有创新点是最好的,但更重要的是吐字清楚、逻辑清晰,作答有理有据。
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Q:为河边别墅写一条宣传广告语。
2 年前 发布
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