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匿名用户
面试了职位:FPGA工程师
确定通过
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匿名用户
FPGA开发
未通过
话说威盛电子共有三面,两轮技术面,最后一轮hr面。第一面是个和善的姐姐,给我一张纸,一支笔,上来就说把自己的项目画个框图讲一下。讲完之后就根据简历问一下她不明白的地方。然后就说出去休息会,一会给通知。 没等几分钟,就通知去二面,二面据说是部门的技术总监,自然是问的特别专业特别难。毕竟威盛没有笔试,面试时自然问的就多了。
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包含2个问题,2个回答
Q:用常用的逻辑门搭一个3位宽的计数器。
2 年前 发布
2
匿名用户
FPGA开发
感觉没戏
一共四轮,先是技术面,就是详细的项目内容开发,然后是部门小领导人事面,谈理想谈人生,然后是大部门人事面,惊呆了,竟然问了技术,最后说了一下待遇,感觉有点匆忙,最后是大部门一把手面,无所不谈,牛人思维就是活跃,哈哈,最后搞得,我都忘了需要问啥了,哈哈氛围很轻松,不过工资没谈拢,估计没戏了。 不过这公司还是不错的,去他们研发部面试,感觉不错,几个领导说话很亲和,中午等时间长了,大boss过来安排吃饭啥的,还是人性化的,可恨啊,我为什么是跳到那里,而不是一开始就在那,哎,主要还是能力不足吧,不然人家也不会不舍得钱啊,哈哈,对他们印象还挺好!
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2 年前 发布
3
匿名用户
FPGA开发
未通过
从毕业到工作五年来被这货打破了七面七offer的战绩,也不知道一个大唐移动哪来的优越感,面试上来就说:你做的项目都很简单,没什么难度。当时就来气了,忍下来。问个项目中的图像处理的部分,我说用高层次综合做的,他一脸懵(不知道高层次综合是啥)。他就纠结为什么不rtl,真的很2。 有个复位有关的,他又装道,你们fpga不是都高复位吗,我说也就7系列手册推荐高复位,其它的还是跟器件相关。跟他解释了几下后懒得跟他聊了,也不跟他客气了,他装的我都顶回去,随便敷衍两句结束。有些人螺丝钉当久了,真把自己当大神了。
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2 年前 发布
11
匿名用户
应用软件工程师
确定通过
前同事的朋友推荐的,所以面试就只要是聊。我把前一份工作和公司的情况很详细的说了一个多小时。后来我进天马了也开始去面试别人。一般是先跟HR妹子聊,HR会在性格、沟通能力等方面打分,然后是应聘岗位的直属领导来面,这一步看情况可能会有笔试。如果不OK,那么就会由HR妹子跟你聊,然后让你回去等通知 ,其实就是没过;如果OK,就要去面用人部门的大领导,这个一般不会挂。基本面试流程如上。有点国企模式,比较看重学历。
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2 年前 发布
匿名用户
FPGA开发工程师
未通过
第一轮显示认识打电话通知进行视频面试,然后就是技术人员面试相关技术的,说是AD采集的需要采集的数据带宽是多少,自己工作不是这个,不太清楚,然后就说自己知做数字方向的,模拟有人专门做,接下来人事就问了一下基本情况,很看重学历,之后就是FPGA的技术人员来面视,都是一些基础问题。
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包含1个问题,1个回答
Q:说是AD采集的需要采集的数据带宽是多少。
2 年前 发布
匿名用户
电子工程师
确定通过
学校春招的双选会去的,人力资源就简单问了一下生活中的问题,比如说一下对上海的看法,父母同意你去上海吗,家里的情况啊之类的,以及怎么了解到他们公司的,之后会收到技术面的电话面试,简单问了下学过的一些知识和简历上的东西,不太难,再后面就是群面,无领导小组讨论,如果没有特殊情况,一般不刷人。
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2 年前 发布
1
匿名用户
FPGA工程师
感觉没戏
总共分一轮笔试,三轮面试。当时早上八点半就到了面试到上午十一点半。第一轮面试是HR面试。第二轮是FPGA部门技术面试。第三轮是总经理面试。HR面试1:为什么从原来的单位离职?2:未来的职业规划是什么?3:期望的薪资待遇是多少?FPGA技术面试:问下项目是怎么做的?问的比较细。然后问下笔试问题。总经理面试:1:为什么从原来的单位离职?2:有什么问题想问的?
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2 年前 发布
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