面经详情

话说威盛电子共有三面，两轮技术面，最后一轮hr面。第一面是个和善的姐姐，给我一张纸，一支笔，上来就说把自己的项目画个框图讲一下。讲完之后就根据简历问一下她不明白的地方。然后就说出去休息会，一会给通知。 没等几分钟，就通知去二面，二面据说是部门的技术总监，自然是问的特别专业特别难。毕竟威盛没有笔试，面试时自然问的就多了。 ...查看更多

一共经历了4轮面试➕一轮笔试。前两次是电话面的技术，第三次第四次是下午一点半到公司先笔试，笔试不难，都是一些基础题。然后被带去hr面，hr问一些职业规划，为什么离职之类的。通过后跟部门boss谈薪资的问题。这些流程走完后，回去的路上就收到了需要提供材料的邮件。提供完材料4天左右收到offer，但是但是offer的薪资比谈的时候低了2500。然后果断拒了。...查看更多

目标南京展锐，十一回来，先是安排的线上笔试，题目有些难度但是问题不大，感觉你做多做多都会让你进面试的。笔试完两天通知去南大面试两轮，第一轮是HR面，就是很简单的聊了一下接触情况，由于面的比较晚所以会关注应聘者手里有什么offer。HR面完就去技术面，1v1，大概30分钟左右。问的都是基础性知识，比较简单通过。...查看更多

1，总共4轮面试，分别是HR，主管HRBP，VP面试； 2，主管主要问产品知识，问搞了什么产品之类的。HRBP是测试英语能力。VP是问了一些技术，主要是问了项目经历； 3，我面试准备了大概一周。面试效率很好，每轮30分钟内； 4，最后一轮面试过后，大概一周内就同意了结果，并发了邮件正式offer。总的开始，重视海外项目经历和英语口语能力，以及工作思路等，整体要求还是挺高的。 ...查看更多

社招，base合肥，一共三面1.第一轮笔试加技术面，面试官是未来工作小组内的小组长和一个同事，首先是笔试，很基础的题目，几道多选题加问答，偏概念，小组长和做技术的同事面试的时候主要是问简历上的项目经验，包括主要做过哪些方面的模块，用过哪些工具，遇到哪些问题，是如何解决的。2.第一轮通过后一周左右会有hr打电话，主要是聊聊工作中的一些工作方法，以及为什么换工作，对自己的规划，会问薪资期望3.第二轮通过后10天左右会进行boss面，是事业线的老大打电话，主要是聊聊项目经理，和一些工作细节，会定薪水，面试感觉老大人挺好的，觉得聊的没问题合适会直接问你ok不，晚上会收到性格测试链接和材料补充链接。性格测试没有问题会发offer确定入职时间，整个流程一个月左右，可以问联系你的人你的面试进度，一轮技术面过，就基本没问题了...查看更多

第一次是人事打来电话，觉得简历很匹配，说他们想找个做fpga开发的，简单介绍了下他们刚成立了个数字部门，部门这边想安排个面试，但是距离远，然后约了电话聊。人事后来确认了电话聊的时间在星期天上午10点。到了那天，一个自称数字部的人打来电话了，电话那头声音非常糟杂，也没听清他姓啥，就让我自我介绍了下，然后他开始介绍公司，说公司已经不是最初的美资控股了，最早的创始人也离职了，现在其实是国内民营资本合资控股的企业，早就不是以前老美的技术型公司了。公司就剩两样产品还在市场上卖，估计是陀螺和磁麦克风这种传感器。因为电话那头实在是太糟杂，我说了好几次听不清，这人说他换个地方，我估计他是在哪边跳广场舞呢，说是换了地方，但还是很糟杂，没想到这家企业就是这么对待面试的，也是无语。。。。好不容易听完他介绍完美新半导体公司的情况，我也很好奇，我说你们怎么会用fpga来开发产品了？这人于是又说道，其实他们不用fpga开发产品，就是想找个验证，把他们的所谓信号处理算法跑到fpga上验证，还说fpga开发很简单，其实他们自己能搞定，就是想再找个人把代码弄到fpga上。听到这，我就觉得这不是搞笑嘛，根本不懂fpga开发和算法逻辑验证，就像是凑合搭个人而已，怪不得就剩两样产品还在挣扎，作坊式的技术开发，产品的可靠性，安全性是无法保障的。这点我也顺便提了下，那人愣了一下。然后估计他觉得没面子了，说他要问个技术问题，一听就是转移话题，还想白嫖一下。他说他们最近在搭一个信号处理系统，上瑟过采样一个信号，经过埃尔法贝尔塔德尔塔调制后，问我怎么从中得到采样信号😄，不是我打错别字啊，就是这人中文+英文单词，跟我描述这个问题。上瑟？我问什么上瑟？😂，他说是磁传感器，哦哦，是sensor，不知道他的英文口音怎么读成了上的发音😂，真是太神了，我说你直接说中国话吧，传感器采样信号不就得了，上瑟！上瑟！上瑟！。。。。？😇实在是没耐心了，我说你们信号处理方式有做过验证吗？信噪比怎么样啊？行不行啊？不行的话，你就准备用fpga来做验证实现吗？这么开发怕是无法保障产品性能啊！难道一边开产品发布会，一边在后台改debug？😄结果这位数字部领导不高兴了，说岗位不适合，我说确实不适合，就这样吧。挂了电话。回头想想，我以为美新半导体是家美资企业呢，结果大跌眼镜，非常作坊，就这样的人还什么数字部领导😂😂😂，上瑟，上瑟，上瑟！记录一下面试感受，大家随便看看！就当图个乐子吧！😅，真是个做梦的公司😂😂😂...查看更多

面试三轮吧，首先是逻辑技术大佬的技术面试，针对简历上项目详细说明和解释，这里要对自己做过的东西熟练包括一些细节。然后是部门技术总监的面试，他主要是从更宏观上问了几个问题，不难回答，也具体介绍了下公司部门团队组成。最后是HR面，相互提问交流吧，让彼此有更深的认识。她自然会问到你的离职原因啊，对上家的评价，对未来的规划，薪资期望等等。...查看更多