面经详情
匿名用户
面试了职位:销售工程师
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匿名用户
销售工程师
确定通过
因为我们学校是公司的最后一站,招的人不多。开完宣讲会就直接面试的。面试是人事总监加部门总监一起,可能是因为他们比较忙,只有一轮面试。面试首先是自我介绍,然后人事总监出一些题目让你回答,主要靠你的应变能力与灵活程度。 最后简单地和总监交流了一下面试就结束了。当天上午就出结果了,很快,便让自己签三方。当初觉得岗位合适也就签下来了。校招面试果然比较简单。、我算比较幸运的,刚进去培训很多,学到很多东西,不过现在已经离职了。
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2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
未通过
都知道德州仪器的群面通过率是很低的。我参加的组一共是8个人,一进去就坐在圆桌上,要求我们阅读一份积木高度造价等的资料,根据资料给出计划预算,然后给十五分钟一起搭建积木,越高越好,最后填一份汇总表。我们组进行的比较融洽,最后也很好完成了任务。最后给每个人总结。 然后HR就逮着了一个表现比较好的男生问他觉得哪三个人表现最好,他说了三个其中没有自己,有我。面试官不高兴追着他问为什么不排自己云云。后来给了他机会让他重新选,他加了自己把我去除了。面试官问我同意吗。我当然说不同意了。我说既然来竞争面试的就没有必要谦让,我觉得我表现是最棒的等等。 最后我进二面了二面首先是自我介绍,我是第一次面试,自我介绍没有准备,说的很差。面试官也对我没有太大兴趣,有一搭没一搭问话,最后草草结束,我也知道自己没有希望了。
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2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
感觉靠谱
先是市场部经理来面,简单聊一聊学历和过去的实习经历。问为什么想到要做销售,和知道销售的主要压力是什么吗,答要习惯被拒绝。简单聊了几个case然后见了销售部的经理,简单考察了下性格什么的,就问说什么时候可以来上班。对工资的期待之类的。比较轻松。
2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
确定通过
面试的场合比较严肃,因为有韩国人的原因,依次是HR,销售部门3位领导,首先HR让介绍自己的求学,工作经验(这里一定要介绍近期工作的工作经验,因为后面销售的领导会针对你说的经历针对性的提问),介绍完毕后HR会大体讲解企业的概况,以及销售部门的人员组织架构,职能,销售模式,销售市场,以及企业的重要的规章制度,然后销售领导会介绍部门内部的规定,之后询问最近销售的产品行业,销售区域分布,个人近一年来的业绩,针对你所在的行业来问不同的客户的要求。之后会询问薪资的要求,以及公司的基本薪资,销售人员的绩效,提成,奖金等等的计算方法。之后会问有没有什么问题,没有的话等待是否通知有二面。
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包含1个问题,1个回答
Q:之前所在行业是怎样开发客户的?经销商和使用商分别作出回答。
2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
感觉靠谱
面试过程中, 销售总监和HR进行现场对话, 主要是针对过往的职场经历, 问得很细, 特别是之前的离职原因HR 挺nice , 但是对求职者的部分问题进行了巧妙的回避, 而且与销售领导的对话可以看出, 公司内部其实很多信息并没有很好的共享, HR对职位的一些理解和要求, 与销售领导的想法有区别。
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2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
确定通过
一轮面试是五分钟的自我介绍,面试官据此打分二轮面试是一个几何图形,让应聘人员组队解决问题,面试官主要看解决问题的思路结果不那么注重三轮面试是单独面试,了解一些你的基本情况三轮面试完了之后会有一个综合评分,其中第二轮是整个面试最重要的环节。
2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
确定通过
第一轮:营业课长的面试:过往工作经历,对销售的理解,对面试公司的理解,人生的规划等。 第一轮面试通过后,会约定时间进行第二轮面试。 第二轮:营业课长,营业总负责人:问题其实和第一轮差不多,只是营业总负责人需要看你现场的表现你的语言表达,和肢体能力等....
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2 年前 发布
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天正集团面试经验:普普通通咯 公司里的人很NICE