面经详情
匿名用户
面试了职位:海外助理
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匿名用户
工程师
确定通过
基本上是看领导和眼缘,hr沟通时候不用太小心谨慎,正常点就好,别因为说你以前的经历而感到不好意思,自己心里有预期薪资就大胆的谈出来,不然很难在之后的工作过程中进行调薪,领导面试时候一定多留意和沟通,不然很有可能是沟通不足然后导致双方没看对,对自己也不好。
2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
未通过
一开始人事面试,1.可能人事专员对专业问题不太了解,认知有限吧,只能按照自己的认知在思考问题,毕竟是互联网技术岗,希望人事也加强对专业方面的培养 2.约好的时间,人事嘱咐不要迟到也不要早到,准点到之后,人事自己却迟迟不出现,我等了很久很久,希望面试者不管在言语上还是态度上未来能够充分尊重面试者,毕竟这也代表企业的形象。
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2 年前 发布
7
匿名用户
市场宣讲
感觉靠谱
先是无领导小组讨论,然后再是自由演讲。HR会很在意你在小组讨论中的发言,别人讲话时你的细节问题,还有你说话的质量。对组中有一个女生总结时讲的特别好,但是因为中途没有打招呼就出去接了电话,仅仅因为这一个原因被刷,这是二面时HR告诉我的,他们灰常在乎细节。对产品经理的要求也很高。
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2 年前 发布
匿名用户
运营专员
感觉靠谱
御泥坊第一轮面试主要是品牌事业部的负责人来面试,我面试了三个品牌部们,都是问一些之前的工作经验,前公司怎么样,为什么要离开?为什么会来御泥坊,自投还是推荐等,你比较感兴趣是哪些方面。几个品牌负责人面试完后就是政委面试,主要问你一些处理事务的能力与方法,还有自己的想法价值观等,做好应对准备。再就是院长面试,整个流程很长,要面试好几轮,我还差院长和总裁面试,不知道结果会怎么样。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
经过网申测评后进入面试环节,当时参加的是海外场的面试,小组约有八人均为海归,面试全程英语,形式为无领导小组讨论,一个HR和两个业务部门主管在旁边观察不参与讨论。讨论的内容为玛氏一直以来的讨论题目,即为某个岗位选择合适的经理,每人各推荐一位候选人,既要力荐自身候选人也要考虑企业的整体利益。结果基本为每小组进一,但略有些意外的是我们小组进去的女孩是上来直接放弃自身候选人的,后来回想可能是企业认为这样的人更以大局为重吧。
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2 年前 发布
匿名用户
电话客服助理
感觉靠谱
首先给你一个英语的单子!叫你翻译!说是只是考核一哈!工作中电脑上面的操作语言是英语!之后会按照你的简历工作过的经历叫你回答!为什么会离职!然后会问你压力上面的事!之后会介绍他们公司主要是做些什么!你的看法是如何的!之后问了很多生活的问题!个人兴趣爱好之类的!
包含1个问题,1个回答
Q:你对多线程如何看的!
2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
感觉靠谱
1面试辩述面,面试官会给你抽取一道题目,然后有5分钟准备时间,演讲3分钟,题目是有关一些职场常见的问题,比如上司抢功劳啊,新到岗位怎么最快适应啊,公司规定与个人准则冲突啊等等问题,然后问你看法。2面是单面,会就简历问题提问一些,还有期待薪资,是否打算长期在广东发展,家里人是否同意在珠海工作等~!3面是视频面,我也还在等着。
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2 年前 发布
3
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