面经详情
匿名用户
面试了职位:会计助理
确定通过
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匿名用户
会计主管
确定通过
一般面试会让先做自我介绍,主要是听听年龄学历还有口头表达能力,主要的一点就是工作经验,财务领导关注的是工作经验和专业技能,人事部会跟着面试,会问上家离职原因,来我公司的原因,薪资待遇,等等,面试过程很简单,没有特别复杂的,面试过程要从容大方些。
2 年前 发布
匿名用户
会计
未通过
Accountant 的面试,hr先电面20分钟,主要看看是不是适合这个职位,再推给line.和line的面试主要关注于过往的工作内容是不是符合要求,聊的挺愉快,也口头说一定会有二面,但是就没有消息了。总体来说,氛围应该是挺好的。
2 年前 发布
7
匿名用户
会计
未通过
去前台领取报名表,有笔试题,很简单,做完后给前台,等了不到五分钟就开始面试。面试的应该是财务某一个科室的女负责人,面试官还比较和蔼,问了一些常规性的问题,自我感觉还行。 但是由于我想去的部门是财务分析部门,这个领导有联系了分析部门的领导过来面试,这个面试官是一个三十多的男的,看起来就很严谨的样子,问了很多专业方面的问题,由于我前期的工作和电商的模式完全不同,有些问题没有回答得很好。
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包含1个问题,1个回答
Q:对营销部门大区经理是通过什么考核的?
2 年前 发布
匿名用户
会计主管
感觉靠谱
应聘的是乐昌的会计主管,先由乐昌行政填表,初试,问一些简单的专业问题,通过后再去韶关面试,财务部老大面试的,不问什么专业问题,让自我介绍,问一些家庭问题,生育计划,发展方向,薪酬要求,考虑后再送去佛山审核。
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Q:随时要求加班能接受吗?
2 年前 发布
匿名用户
总账会计
确定通过
因为面试的财务岗位,去了之后是财务经理面试,随后是人力,最后是老板面试,同时有一个智力测试的试卷。整体感觉老板有眼力,有能力。 但公司整体感觉一般甚至有点差,财务经理和人力的专业能力很差,面试过程中一个财务题都没问,东拉西扯,然后面试就过了,有点和公司实力相悖甚远。火龙果的母公司是中电达通,这个在天眼可以查到。。总之一句话:支持CEO,但人力和财务以及公司整体氛围有待提高。
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2 年前 发布
匿名用户
财务专员
确定通过
佛山分行一面,然后去广州分行二面。佛山分行主要是部门领导和分行行长面试。有点类似压力面,讲述工作内容,你要说服他们你是能胜任的。以及一些为什么要跳槽的问题广州分行更随意 还是纠结在你为什么要来浙商 为什么跳槽 职业规划 但是这个岗位工资不高,最后也就没去了。
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2 年前 发布
匿名用户
财务专员
感觉靠谱
经过三轮面试,分别是人事经理、所属部门领导、总经理。人事主要询问基本信息,比较顺畅。部门领导会简单问下专业知识,还有以前的工作经历,如果前面两轮没问题,基本上就算通过了。最后总经理面试,也就简单聊两句,不要变现太差就行。
2 年前 发布
2
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