面经详情
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
未通过
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匿名用户
品牌专员
感觉没戏
首先会问我为什么选择这个职位然后就问我的工作经验以及离职原因让我对文案类说一些看法和举例问我的职业规划总体来说两个女面试官,一个把我问懵,另一个一副看不起我的样子明天就要复试感觉不会过。
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
经过网申测评后进入面试环节,当时参加的是海外场的面试,小组约有八人均为海归,面试全程英语,形式为无领导小组讨论,一个HR和两个业务部门主管在旁边观察不参与讨论。讨论的内容为玛氏一直以来的讨论题目,即为某个岗位选择合适的经理,每人各推荐一位候选人,既要力荐自身候选人也要考虑企业的整体利益。结果基本为每小组进一,但略有些意外的是我们小组进去的女孩是上来直接放弃自身候选人的,后来回想可能是企业认为这样的人更以大局为重吧。
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2 年前 发布
匿名用户
电气设备工程师
确定通过
不会过多的问你专业上的问题,更多看中是你的专业是否对口和经历是否丰富,能否吃苦,积极的态度会给你加很多分,对自己的简历上的经历要很熟悉,别写些自己吹的但答不上来的话,给人不真实的感觉,诚实有上进心是面试官看中的,加油!
2 年前 发布
匿名用户
高级电子软件开发工程师
感觉没戏
首先说,公司环境还行,地处北京上地,信息技术产业基地,但是感觉公司有点拽的感觉。看了看公司介绍,去年2016年在新三板上市了,上市了就感觉要不完的样子,公司名称变为股份制公司。智联,和拉勾网上都有他们的招聘信息,开始,投了几次,都提示拒绝,感觉特别***的感觉,不过后来人事又给我打电话约我面试去了。 面试的时候,到了前台,说面试,前台的姑娘让我扫了一个二维码,说是在那上面签到,签完后,面试官会收到通知,让人感觉特“高,大,上”。然后就让坐在前面沙发上等,等了几分钟,只见一个特年轻的小伙儿,拿了个手机过来了(没有拿简历),我刚开始都不觉得他就是面试官,小伙儿,问你叫“”(我的名字),我说是的。然后小伙儿说,噢,你工作8年了啊!我说是的,然后他说,你先自我介绍一下吧,他先在手机里看看简历的。我就从毕业到现在工作介绍完了,他一直盯着手机。估计也没有听几句介绍。第一个问了个多线程的问题,第二个问了,http请求500的错误,是啥错误,第三个问了下用过WCF没有,我说用过,他说WCF调用时契约报错,是怎么回事,我说契约定义的有错误,会报错 啊。我真不知道他觉得哪里有错误,他都说了,调用时报契约错误,还问我哪里错了。问得有点点太低智商了,我个人认为。就目前我用了这么几年WCF我还没有碰到他说的契约错误(除非契约定义不对)。 总的来说,是一次感觉不太好的面试,面试官感觉表情冷漠,一副看不起人的样子,问的技术问题,也很low的感觉,语气说话,都感觉不太好。
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Q:第一个问了个多线程的问题, 第二个问了,http请求500的错误,是啥错误, 第三个问了下用过WCF没有,WCF调用时契约报错,是怎么回事
2 年前 发布
匿名用户
市场运营专员
未通过
公司在陆家嘴一处新开发出来的商务楼里,交通还算方便,楼里面都在装修,还没有大楼前台。来面试的时候闲杂人多,大家都很忙的样子,面试全过程都没有倒一杯水。市场方面的工作是在总公司下的广告子公司。
包含1个问题,1个回答
Q:你的部门有几个人?是怎么分工的?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
面试时候,最好穿正装,加分项;工资不高,但说的是有能力者得天下,所以,不能觉得工资不高而谈判,是能力问题还是自信问题?HR比较热情,主管比较个性,只要能从容面对,基本上没什么大问题。
包含1个问题,1个回答
Q:你为什么应聘储备干部呢?是对未来规划不明确么?
2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
未通过
第一步, 部门经理和HR同时面试四人1.各自自我介绍自己,2. 相互给候选人提问题3. 面试官提问, 候选者提问. 第二步.部门经理单独面试, 一个下午到这个阶段已经接近6点了. 问我还有啥问题时候,我说了一句: 你要下班了,我不打扰了. 非常谢谢.然后那个部门经理说,你就是专业不太符合电子行业要求. 其他方面其实挺优秀的.
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2 年前 发布
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