面经详情

一般为两轮面试，首先是用人部门进行面试，一般为室经理，主要是对从业经验和胜任能力进行评估。 第二轮面试为人事部门面试，主要是从业经历匹配度，抗压能力，过往薪酬评估，反馈，更多的是常见的面试问题，比如为什么离职，当与主管意见不同时会如何处理等等。过往薪酬证明比较重要，请务必做好准备。 ...查看更多

1.面试之前先电话通知 要求准备试讲 于是我准备了雅思听力和口语部分的o材料 PPT ； 2.面试开始要求我用英语做一个自我介绍 这个早有准备 所以说的还是比较流利自信 关于自我介绍这个完全可以实现进行准备 但是要注意不要让人察觉到你是在背 这将非常影响面试效果 感觉我的口语还是让面试官比较满意的 ； 3.接下来就是雅思试讲 试讲的话 一个干净清爽 信息明确的PPT是可以帮上大忙的 他可以帮你整理思路 更加有条理的进行表达 另外PPT的排版也很重要 版面要干净 拒绝花里胡哨的杀马特风格； 4.面试官员又提出了一些问题 感觉我回答的都挺满意的； 5.最后面试官又问我是否有问题 实际上这个环节也挺重要的 它将展现出你是否是一个善于思考的人 当然最后的面试就过啦...查看更多

今天上午去的是新思维教育，说是要结合他们这种单词记忆法来教学生，我看了他们的泡单词APP，就知道了，就把一个单词拆开，然后用谐音，象形，编故事的方法来记忆这个单词，感觉太坑爹了。明明学生单词记不住，不是真的记不住，而是不会用，重复性不够造成的，现在整出个记忆法，通过各种方式记住单词，但考试不会用，而且还增加记忆量，觉得不靠谱。...查看更多