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匿名用户
直分销管理岗
确定通过感觉靠谱
11月份网申通过,直分销管理岗,岗位级别挺高,市级单位。全省只要4个人。申请人数竟然120左右!!!还好第一轮刷选,网申仅仅通过22人…12月份,参加中石化全国统考。主要考行测和托业。12月底,通知进入面试环节。笔试成绩79。后来得知,笔试成绩位居第2。此时还剩18人。1月19号参加面试。分为专业测试和正式面试。上午专业测试,满分100分。题型分为单选,多选,判断。大部分是营销的基本知识,涉及公共关系,企业文化,合同责任,渠道管理,2-8原则。下午面试,基本没准备,好在是半结构化面试。换了衣服就去。抽签决定,牌号第10个。 问题:1、自我介绍。   2、自我介绍中我说从小就接触到这些,然后面试官让我说说对山西过去阶段,现阶段,未来阶段,对成品油的一些看法。  真心全靠平时积累,看新闻,尤其最近油价连续下跌,这个我引入了风险管理机制    3、你定位是团队领导者,队员是孙悟空和唐僧,如何让他们更好的工作?。是从性格上分析的。   4、为什么选择中石化,为什么不自己创业,说说你对中石化了解多少?。这个问题是在考验求职者的稳定性和中石化企业文化。    5、问题最坑爹:面试官说:笔试成绩第2,而且是211大学,那你为什么只过了CET4,没过六级,有没有什么想说的?醉了,六级考了5次了。我重点说了一些改进措施    6、在基层锻炼会比较辛苦,你如何看待?  要表明到基层锻炼的决心     以下内容是别人问到的:7、说说你认为的全世界最成功的营销案例。  8、你性格中的优点、缺点。  9、说说你的一次危机。 总结一下:了解中石化的企业文化很重要,另外我曾经做过论文,关于中石化的ptse分析、swot分析、波特五力模型分析,这些都可以回答时用到,需要论文的私信。最终结果是按照专业测试和面试综合成绩排序。从120人到22人,再到18人,最终挑4个。很多人担心去基层实习好久,招个大学生不会放在基层岗位,实习完肯定会调回去的。工作不易,且行且珍惜。 ...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:你定位是团队领导者,队员是孙悟空和唐僧,如何让他们更好的工作。
2 年前 发布
6
匿名用户
策划专员
未通过未通过
本人香港硕士毕业回国,申请面试的岗位是活动策划顾问。参与面试遭遇:1. hr不负责任,没有工作能力:我是在职状态想换工作。周三快下班时间接到hr电话我没接到,也没收到任何邮件通知,所以我周四一大早自己打了好几通电话过去才找到hr,通知说让明天来面试,我说我是在职状态需要提前请假,约周一可否,hr表示周一上午活动部门经理不在,约了下午。于是我周一下午就请了半天假去面试了。一开始是联系我的hr和一个全程没说过话的类似实习生的人来问了一些非常基本的问题。之后就开始给我拿了套托福题过来,说是看看我适合活动策划岗位还是国际外联岗位。做完题目后会有外教来面试口语能力。我当时就觉得一头雾水,国际外联是个啥?我从来没投过。做卷子的过程也是苦,一直被赶来赶去,做一套卷子换了两个会议室三个位置。期间还有大叔在边上吃盒饭,还有面试司机的就在我边上聊天,还有搬椅子搬桌子修电源的各种。等我做完卷子后,hr又跑进来跟我说今天外教和部门经理都请假了,所以换了一个什么管培生项目的负责人过来面试我,然后问我明天上午10点再来公司面试可以么。我说今天本来就是请假过来的了,先等负责人面试完再说吧。(内心os:那你之前和我在约啥时间呢?不把面试者的时间当时间是吗?) 2. 管理混乱,面试人员水平差:接着高潮来了。那个管培生负责人进来了。其实面试这么长时间了,面试者和面试官之间也是一个互相判断的过程,面试官问问题的水平及面对我的回答的反应如何,几个问题就能判断出面试官的层次,进而判断出公司的层次了。那个管培生项目负责人问了我一些很文不对题的问题后开始跟我说,其实我申请的活动策划顾问的职位已经没有空缺了,并且告诉我我理解的普遍意义上的市场活动执行和他们公司定义的活动有偏差,所以现在我可以选择的有国际外联和管培生两个选项。我内心是崩溃的当时。你们就这么对待面试者?叫我来干嘛呢?又不是闲的没事儿干!那么网上其他应聘者的一些负面反馈也就有理可寻了,根本不是什么同行竞业,而是不争的事实。接下来开始英语面试,说实话面试官的理解和表达能力真的有待提高,整个面试过程不知如何把控方向,像那种文案写傻了的。最后以我的气愤结束了整场面试。面试了那么多家公司,这种情况还真是第一次遇到。没有任何管理可言,绝对不会再考虑这家企业。 ...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:之前的工作具体做了什么
2 年前 发布
1

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