面经详情
匿名用户
面试了职位:区域经理
确定通过
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匿名用户
软件研发工程师
未通过
一开始人事面试,1.可能人事专员对专业问题不太了解,认知有限吧,只能按照自己的认知在思考问题,毕竟是互联网技术岗,希望人事也加强对专业方面的培养 2.约好的时间,人事嘱咐不要迟到也不要早到,准点到之后,人事自己却迟迟不出现,我等了很久很久,希望面试者不管在言语上还是态度上未来能够充分尊重面试者,毕竟这也代表企业的形象。
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2 年前 发布
7
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
群面+单面群面:一组十个人,单独读题思考30分钟,小组讨论30分钟,提问30分钟。题目阅读量较大,有表格有统计图表。一共有五个面试官,群面完后在外面等了一小会就有hr的姐姐出来通知结果了,最后留了四个。 单面:群面完后是下午三点,四点开始单面。进去后没有自我介绍,直接问你对自己刚刚的表现有什么样的评价?请在三分钟内说服我聘用你。还有一个关于产品经理数据分析的题目。胡言乱语了一堆就出来了,在里面的时候就觉得肯定是不行了。
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2 年前 发布
匿名用户
技术类储备干部
确定通过
面试是在餐厅,先是和普工在一起听人事开会,填一些表格,处理一些文件方面的事情。然后所有人就在餐厅等着,会有相关的主管从厂区过来,一个个叫过去面试。我当时等了1个多小时,因为是实习生,拿着简历随便问了一些基本信息和工作意愿的问题,时间有些久了记不太清,基本上没什么很麻烦问题,可能是因为比较缺人,做的又是要从头学的技术工种吧。进去后同事基本上是比较认真的人,没有混子,所以应该会看一下性格态度。
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包含2个问题,2个回答
Q:你是哪里人,学的什么专业等基本问题。
2 年前 发布
匿名用户
招商经理
感觉靠谱
很简单,随便填个表,然后聊聊天,谈谈工作经验,聊聊过往经历,为什么放弃上一份工作,对行业有什么看法,再就介绍公司的薪资、工作时间,然后说一星期内,人事部会通知复试。帮我开门,送我出门口,顺便握个手。
包含1个问题,1个回答
Q:自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
助理咨询顾问
未通过
是他们那边的首次咨询师面的我们(团面还有其他三个小伙伴),上来就各种宣传自己的机构,说是北京发展规模最大的咨询中心,也是唯一一家做学问的公司,反正是各种夸,(公司位置很偏,也不是正规写字楼什么的)后来中途又来了在他们那上过课的学员,面试官开始各种对比他们萨提亚流派好在哪别的流派不好在哪,再后来他们老板又加进来,又是一顿洗脑,说什么在他们那一年就可以成为咨询师,我当时没憋住笑了,那个老板很生气地说你的脑子已经满了,我们这里不会要你,我当时心里想面试本来就是双向选择的呀,整个面试过程很不正常,1个小时愣是没说我们的工作内容是什么,更别提薪资什么了,更像是宣讲大会。
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2 年前 发布
3
匿名用户
质量管理工程师
感觉靠谱
当年参加的校招面试,面试流程第一轮为笔试(偏逻辑方面或类似于性格测试)。第二轮为三对一面试三个面试官主要问了一些在校情况(学习、课余活动、业余生活)及家庭情况(因该公司离当初我所在的城市较远,基本上属于横跨中国那种),他们主要是想了解其对第一份工作的看法尤其是离家特别远的那种。
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包含1个问题,1个回答
Q:自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
未通过
就问一些基本情况,通过跟经理聊天能感觉的是公司比较注重采购,运营和采购对接一般什么运营活动还要听采购的,经理还问我如果两方冲突怎么办?各有各的职责,意见无法达成一致肯定要有个主宰人啊,首先领导就不硬气,听说运营做的东西经常被废掉白做,然后工资也没达到我的要求,说可以商量后来可能找到别人了吧。
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2 年前 发布
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