面经详情
匿名用户
面试了职位:医药销售代表
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匿名用户
销售专员
感觉靠谱
首先是用boss直聘app聊到了herb,当时感觉boss直聘在行业口碑还不错,心里决定来这家创业公司发展,约来面试时候感觉这个公司的企业文化很多,很接地气,而且有称为大厂的潜质,大家都在为一个目标奋斗,在面试过程中问的问题都很专业,考核纬度也很完善,最终通过三轮面试,入职boss。现在在职已经转正。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么从上一家平台离职。
2 年前 发布
8
匿名用户
销售代表
确定通过
先是店长面试,主要看形象和语言表达;之后是区经理群面,简单问几个问题,主要考察个人的语言表达。这是几年前的面试经历,现在链家的职位有所调整,区经理职位应该更名为商圈经理了。面试通过后还会有几天的封闭式军训,销售职位的面试比较容易通过,难的是日后的工作。
2 年前 发布
匿名用户
销售代表
确定通过
一般是三轮面试,地区,大区,HR但是分人分情况,恩华的面试比较松,基本就是看眼缘,主要是地区经理这一关。如果是地区面试,会问一些常规问题,如果地区觉得可以,也就可以了,接下来的两轮就是形式。如果是他人推荐,那就是大区面试比较重要。大区觉得你可以,地区是不会为难你的。到了hr那,基本就是通知入职了。
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2 年前 发布
匿名用户
销售业务员
确定通过
这两个我都是在现场招聘会上投的,因为面试的是业务员,所以这两个我都接到了面试的通知,这两个我感觉太平的面试超级容易,就是筛选简历-通知面试-面试时有一个宣讲会-之后简单自我介绍-对保险的认知-有没有做过销售类的工作-最好填一个性格测试-然后通过了就会通知你什么时候去培训签三方就完了,都是差不多的流程。
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2 年前 发布
匿名用户
销售专员
确定通过
看直属领导怎么样来决定面试难度
2 年前 发布
1
匿名用户
销售代表
未通过
一大早7点就让大家集合到公司会议室,说是会议室,还不如说更像一个阶梯教室,所有人必须穿正装,等了一个小时才开始,一开始讲公司历史,盈利模式,福利待遇等,让后开始面试,两个人事面五六十人,一个人上去一帮人看,效率低,一直到晚上7点才完事,感觉不是很好。
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Q:你穿衬衫为什么不系领带?
2 年前 发布
匿名用户
销售
确定通过
一共两面吧第一是HR面,首先做了自我介绍,说选择投递公司的契机和理由,然后问了之前在学校从事的一些事情和项目。和其他的公司一样大同小异,因为HR并不会过多过问你技术性或者对于产品的理解。 第二是主管面试,单纯的情景模拟,让推销出手边的一瓶水。随后又问了一些关于产品的问题,对于岗位的理解。总体来说并不难,学医的同学应该问题不大。
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2 年前 发布
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