面经详情
匿名用户
面试了职位:技术经理
确定通过
当前内容设置为仅微信小程序内可见
前往微信小程序
相关推荐
匿名用户
技术经理
感觉没戏
电面通过,进入公司面试。面试官自称是总监,但样子很年轻,从面试提问与表达,逻辑上不足。说话方式喜欢找面试者不足。自我介绍后,由于比面试官年龄还大些,但又可能是未来的领导,面试中就感觉不想继续下去。说实话不想在这样的管理者下工作,是证明自己到今年还不如这小子。 过程中提到迪卡侬有多么好,没进公司时我也这么想,但面试后观察周围环境,全是刚毕业的小年轻。我提问:公司人员流动性如何?面试官:零售行业,流动相对其他行业大一些。
...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:面对年轻的同事你如何处理
2 年前 发布
匿名用户
技术经理
确定通过
前期网络上几轮测试,每轮完成之后都是比较久才通知通没通过及下一轮的时间然后群面,全英文,三四个人一组,给一份三页纸的虚拟公司资料,45分钟时间讨论之后要present给面试官(扮演该公司老板)15分钟。面试官全程在旁边听讨论过程。可以PPT或者白板或者其他形式。 第二轮单面,部门大老板加HR大老板,半小时第三轮单面,直系老板,半小时。
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
技术经理
未通过
面试官应该是南京技术总负责,面试上来常规套路,自我介绍,自己做的项目介绍,然后问了一个分段锁,回答上来后就没深入问了,然后就是问有没有什么要问的,我就问贵公司产品主要有哪些,然后他就说是关于公安,其他保密就面试结束了,第二天就回馈是行业匹配。
2 年前 发布
1
匿名用户
技术经理
确定通过
技术主管直接打电话联系的,非常清晰地讲了对方要做的事情,对所需人员对技能要求。彼此沟通非常充分。现场面试时先跟技术主管沟通,聊对非常投机,然后跟ceo聊聊,ceo对技术非常有热情,对产品也有追求,聊对比较愉快。
2 年前 发布
2
匿名用户
技术经理
确定通过
两年前和现在均去面试过。但是公司没有发展,甚至人员锐减。面试主要聊自己的工作经历,人事主管介绍公司的发展情况。面试需要做英文翻译,因是专业岗位,也有部分专业题目,多是行业法律法规,但是实习期工资比正式工资差太多太多。
2 年前 发布
2
匿名用户
技术经理
确定通过
之前在城市安全事业部,华南区销售平台招收面向售前的高端技术职位直接通过内部推荐,找到部门负责人面谈。因为业务有想通的内容,对该职位所需要的技能和经验比较了解,基本上聊了半个小时就敲定之后直接面见华南区总经理,搞定面试全过程。
2 年前 发布
2
匿名用户
技术经理
未通过
除了HR面试比较专业外,其他人员面试能力比较差3个人轮流面试,自我介绍了三遍。这安排我也服了,幸好不是10来个人总监面试问题很次,经常问一些无法回答的问题,虽然说是对方招人,但面试人也会根据对方面试方式,提问问题来评判公司的技术能力,想想只是面试,不愿意怼回去,也没什么好处看总监的态度属于不好相处的人,看人跟人的人需要注意一下。
...查看更多
2 年前 发布
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
北京明泰远洋建材有限公司
北京明泰远洋建材有限公司面试经验
北京明泰远洋建材有限公司面试经验:第一次参加正式面试。