面经详情

面试分为一面和二面，一面是在电信大楼里进行的，面试官一对五，先由五位面试者逐一进行自我介绍，再逐一回答一下当初的离职原因，最后是回答一下想应聘这份工作的原因和自己对这份工作的优势所在，总的来说一面相对容易。 二面是在电信的外包对象，联想分部大楼里进行的，面试采取一对一的模式进行。面试官先从基础的自我介绍开始，值得一提的是，面试官提出了一个经典的销售问题，即“把我面前的这包纸巾、这个杯子、这支笔卖给我”，以电话销售的场景模拟，来测试面试人员的临场应变和话术掌握，对于初入销售岗位的人来说，事先做好充分准备或自己练习是至关重要的，不然到时容易懵逼。 ...查看更多

1.到达2楼前台后需给公司人员打电话，让他们下来接，因为有门禁。一定要带身份证。 2.首先填该公司的简历表，hr会很认真的看你带的和填的简历。 3.HR将你带入一个小的隔间（公司装修非常漂亮，48-50层都是公司的）。自我介绍，离职原因，原因分析。职业规划，选择销售，对公司的了解（面试前要充分准备），对美业的看法的原因等。问题都不难，HR非常和蔼。 4.销售岗位8:30上班，月休4天，试用期3个月，试用期底薪3300元。公司统一发制服，每天要穿。希望对大家有帮助,谢谢！！ ...查看更多

面试内容不多，先简单做一下性格测试，价值观测试，然后做一份简单的英语测试题，不难，不到四级难度。 后面就主要是做一个简单的role play，主要是模拟跟客户的电话沟通互动，也有给资料你准备，基本上熟悉资料之后不会太难。 最后就是部门主管跟你面对面面试了，主要问一下以前的工作经历，校园经历，对工作的薪酬、晋升、上班地点时间的疑问的解答。 ...查看更多

面试非常简单，填写信息后做一张卷子，做卷子的同时，他会进行宣讲，卷子是小学英语的考试。之后就会有一部分人自行离开，因为他提出的薪资待遇和工作时间会让人退出。 还好，第二步就是几个人组成小团体，在办公室里面进行群面，这个过程分两步，第一步是自我介绍，第二步是进行一个小组的问题讨论。基本上你只要发过言，不要说一些自己会多长时间离职，这样的问题都能够留下来进行第三轮。 第三轮就是问hr1些相关的问题，关于这个职位的人才流失率，还有这个职位最高晋升的空间，以及最快晋升的速度，包括整个校区的一个大规模的规划，薪资结构，他都是保密的。基本上除了告诉你最低的五险一金和，完成业绩之后能够拿到五千的底薪之外，别的都是保密的。前面提到的那个续费和消费课程的比例他都不会告诉你。 特别关键的是，他们每一天都在大量的招聘，每一天都在大量的招聘，意味着这边能够留下来的人特别特别的少。而且据hr自己说，整个第三轮培训的时候是没有淘汰制度的。可是，我看好多人又说在这个里面会有考试淘汰，所以不是很了解，毕竟还没有去参加培训。 ...查看更多

BOSS直聘过去的，先是前台面试登记，然后领表填写，有2轮面试，然后团队主管见面，然后一个男的估计是人事的负责通知入职具体事项！过程特别冗长，从面试到结束差不多1小时，并没有一个规范的流程，就是几个轮轮流来面试你，面试完一个，让你等半天。 入职还需要打征信报告！网销模式，通过广告客户填资料，通过电话联系客户，周末有加班一天。底薪3500～6000不等，提成12～40个点。网销的缺点就是客户资质有些会很差！他们家透明收费，收费标准贴强上。有利于谈判，但是实际如果按这个标准收，按这个网销获客模式，这么大豪华装修风格的办公，利润根本是承受不住的！扩大是蛮难的。     ...查看更多

5月底去的这家公司面试，最开始电话预约好的，去后等了一会儿，被面试官带到一个工作区的一旁面试，当时就我一个人，别的员工就在不远处干活，有的忙有的闲的，被问了一些年龄，以前工作经历等问题，大致像是走个流程，底薪说的是3000，转正后看业绩提成。整个面试过程挺简单。...查看更多