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匿名用户
面试了职位:售后服务专员
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匿名用户
文员
未通过
实习僧投的简历,一天后就打电话过来。隔天去科锐面试,先是HR面试,两个人一起面试。先自我介绍,问了一些问题,之后就是第二个负责文员的主管面试,面试的问题也不知道是什么,还告诉我文员是碗青春饭,说得都不想去。他们家办公室文员,还要做一些业务,来提升业绩。
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Q:你觉得办公室文员是什么,有什么晋升空间。
2 年前 发布
匿名用户
秘书
确定通过
第一类,公司业务部门人员。面试流程,人力资源王经理,业务部门负责人,助理总裁也许会面。第2,行政办公室董事长身边人员。流程,人力资源王经理,助理总裁,董事长。重点说第二类,一面和二面之间的时间,可能会拖上很久,很久,甚至一个多月。
2 年前 发布
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匿名用户
工程师
确定通过
学校网站发布招聘信息,投简历。郑州某大学土木工程专业,工民建。面试很和蔼,基本上填完信息,就问了下个人情况,愿不愿意吃苦,有无对象。个人发展意愿等。然后等通知,半月后通知可以去实习。我一直到第2年毕业后才去报到,基本这样。混个5/6年技术部长、总工职务。收入基本在7/8千的样子。考核兑现不多。
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2 年前 发布
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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
在宣讲会过后,当天晚上就收到了面试通知。第二天的面试形式是群面+单面,群面无非也是那些没有标准答案只要言之有理就行的题目,考察的是在团队中你的个人发挥。我没有太多的群面经验,而且也不是那种leader的人,感觉群面一般般。之后就单面,面试官会针对你的简历问你问题,因为我实习经历比较多,所以这个环节不错。结束就回去等通知了,几天后就收到了在线测评的短信了,都是一些性格问题,如果过了的话就是终面了吧。在这里期待一下,希望自己可以过吧~如果过了的话再继续分享终面。
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2 年前 发布
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匿名用户
机械结构工程师
确定通过
首先是人事部面试再笔试(英语笔试必考),然后是部门经理面试,主要了解工作经历,相关软件熟练程度,之后就是主管面试,主管面试就比较简单轻松了,主要还是看经历面试印象如何,直接决定你的面试成功与否。
包含1个问题,1个回答
Q:会不会UG绘图。
2 年前 发布
1
匿名用户
技术人员
未通过
先是校招第一轮面试,人事部的来学校办宣讲会,收简历后会进行第一轮面试,问问基本情况,对自学能力是否自信,学习成绩排名之类的简单面试,一般比较容易过。第二轮是去公司先笔试,考专业知识掌握情况,在人事部经理面试,感觉会因专业需求人数不同刷人。第三轮是去实习,我去应聘的是技术人员,会实习两天,先是他们公司专门培训的讲解他们公司的仪器,我们这次是一天讲尼门粘度计,一天是测力实验仪。期间会有不懂的可以直接问培训的人,不会因为你问问题影响面试情况,主要是最后的每个人给大家讲解仪器,培训人员也会随时打断提问,问题几乎都是讲过的,有些是细节。最主要的是考验学习能力,逻辑组织能力。
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2 年前 发布
匿名用户
妇产科医师
感觉没戏
工作主要内容是为用户解决开票软件中遇到的问题,基本上除了操作问题,就是用户本身电脑的问题。操作问题只要你会使用软件,把每个操作步骤搞明白就可以了。 刚入职公司会进行培训,试用期也会跟着老员工学习,基本上2个月肯定能把常用的操作搞明白。另一方面是用户电脑的问题,因为开票软件要求的。
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2 年前 发布
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