面经详情

暑假的时候去面试的，人生中的第二次面试体验，主要是想提前进入工作状态，就在网上海投的，这家公司很快就约了面试时间。去面试的时候，因为不是科班出身，提前研究了一些专业的基本问题，面试的时候先是让做了自我介绍；其他的也都和之前那次面试的经历差不多，唯一一点印象深刻的是当时问了校园招聘的流程，就是让我介绍一下进行校园招聘需要哪些工作，这个问题之前没想过，回答的有点紧张，表现不是很好。面试结果下午就出来了，没面试上，但是也是不错的体验。...查看更多

等了一个小时，那天很多人去面试，各种岗位都有，面试官找候选人也要转几圈才找到。自己做过hr，真心觉得总体的面试感受很差，最郁闷的是二面竟然还找个实习生面我，我也是无语了。面试毫无技巧。我非常怀疑那个实习生到底是怎么进来的，以前跟在我下面做事的实习生，随便一个都比她强。...查看更多

近两年房地产不要太火爆啊，万科作为地产的老大，火爆程度不是一般般的啊。当时是在网上投的，先是做了一个测评，然后通知的面试。 一面是无领导小组讨论，10个人左右一组，题目是和地产相关的，大概是怎么说服政府同意类似组装式的房地产模式的构建。两个面试官，全程不说话，也没问问题，就在旁边默默的观察。当天晚上就能出结果。 ...查看更多

第一轮时无领导小组面试，我认为无领导小组面试真的很坑，完全是看面试官喜欢谁，但面试官不喜欢的不一定工作的不好啊，反之， 面试官喜欢的以后的工作过程中不一定会大放异彩啊，而且有的人一直都很擅长面试， 但是能力可能没有那么强。所以我觉着无领导面试有丢丢扯，大家说得都是大话空话啊，暂时看不出来无领导面试的价值何在。已经跑题了。既然是要找工作，就要参加面试，就有可能经历无领导小组面试，所以多看看面经吧，吸取前人的教训，突出自己的优势与亮点，积极表现但不要太过分毕竟太高调会被翻白眼的。然后切忌不要撕起来，你们时一个团队，千万不要针锋相对，否则就变成辩论会而不是面试现场。切记大家力往一起出，不然各顾各的结果就是你们一组人都会被刷。就酱。...查看更多

首先初试 基本的问题包括个人信息，专业能力，项目经验，实习经验等。针对这些问题，面试官会根据回答和你做深入的交流，从而鉴别你的专业能力，工作稳定性等。基本初试通过之后就问题不大，复试更多的是关于一些职业规划，薪资待遇的问题。当然如果涉及的岗位专业要求比较高的，如财务，研发，设备的会有这方面的相关领导进一步测验，以及试卷的考试。完成之后就可以顺利通过了！！!...查看更多