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匿名用户
面试了职位:柜员
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匿名用户
柜员
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面试分两轮,先是无领导小组辩论再就是半结构。 无领导我抢到了话语权,推动情节发展,不过正反方全靠抽签,本人不能选择正反方,这就对灵活机动能力考查得很厉害。 半结构单面的时候,两个考官问了一堆问题,具体怎么答的我也忘了,不过确实要冷静沉着,说实话,那些面试技巧,掩饰忽悠的别带进来,毕竟面试官问的很细,你瞎扯很容易露馅,诚信应考。
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2 年前 发布
匿名用户
柜员
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笔试通过后,通知面试,听说在我之后那一年需要两轮面试了,有群面和单独一个人的面试。我那时候只有一轮面试,五个面试官对我一个人,先自我介绍,然后问了一些学校社团实践实习等经验,另外因为我在学校乒乓球比赛拿了奖,他们还问了一些相关的问题,估计也会关注一些兴趣特长吧,毕竟是大企业。可能我运气比较好,没被问到专业性的问题。据我了解,有些同学去面试其他银行是会问一些专业性问题的。
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2 年前 发布
5
匿名用户
柜员
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无领导小组氛围很紧张,是材料题,关于农商行发展网上银行存在的三个问题和相应的解决办法,并对这三个解决办法进行排序。材料拿到手上很简单,一眼就能看出来存在的三个问题是什么,一是网上银行总体规划、目标和制度什么的,二是网上银行业务和网点业务的交叉,员工工资计算的问题,三是网上银行宣传方面的问题。对策也很好提,各抒己见。但是涉及到排序大家一定要有大局意识,别轴。如果没什么发言机会的话,注意引导讨论方向也可以。不然就团灭了。大家加油哦!结构化氛围很轻松,第一部分是1min的自我介绍,第二部分是考官会根据你的自我介绍和网申的简历相应的提问,问得越多就表示越有兴趣,好好答,往他希望的方向答。本人是一个体育学的学生,没有任何银行经济金融类的基础,也顺利拿到offer了。各位加油!
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2 年前 发布
2
匿名用户
柜员
确定通过
苏分春招分两轮面试:第一轮是无领导+半结构。10个人,分成两组,给一页纸的材料让分析原因和对策之类的,无领导常规流程之后是两组互相提问。接着就是面试官对每个人进行提问。第二轮是半结构化,六个人一组,自我介绍,面试官对考生进行一两个问题的提问。总体难度一般。
2 年前 发布
匿名用户
柜员
感觉靠谱
海***行,进面试的人特别多。感觉有三百个人,只招36个。六个面试官对五个考生,自我介绍加问问题。自我介绍非常重要,一定要好好准备,尽可能说多点。自己的性格特点,兴趣爱好,社会经历等,最好举例说明。用事情说,面试官如果对你感兴趣了就会问你一些问题,不用紧张,一一解答并且高兴开心微笑地解答。 今天刚面试交行,竞争有点大,希望自己能过。
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2 年前 发布
3
匿名用户
柜员
感觉靠谱
出纳的工作很简单,这个岗位需要的不是多强的专业技能,而是细致认真、诚实忠诚。所以千万不要撒谎,因为没做过的和做过的就是截然不同,如果你没做过愣要说做过的,一上手就会被戳穿的。如果你谦虚点,并表示你会努力去做,到了做的时候人家会考虑你没做过,不会为难你。找家单位实习吧,钱多一点少一点都无所谓,留不下来也无所谓。起码积累了工作经验,也学习别人如何工作。
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Q:问了专业知识。
2 年前 发布
匿名用户
柜员
感觉没戏
交行南宁分行面试一组12个人,按小组顺序分别同时进行无领导和半结构化面试。我的是先开始无领导,有点意思。如果是按顺序发言的话我是第7个发言,但刚好我和本应该第一个发言的人都分别坐在第一位,思考问题前她直接说从我这边开始阐述观点,然后本来她应该是第一个的就变成最后一个了,有点意思。但以我的冷静都抗住了,总的来说无领导整体感觉还可以。 但是半结构就不行了。因为我不是一流大学的学生,面试官似乎对我不感兴趣,自我介绍完了之后他们沉默了好久。真的,你可以直接感觉到他们对你不感兴趣。当时宣讲会的时候他们就一直强调“平台(学历)”的重要性。。好像不是双一流大学的都是很快就出来的。有个我们本地唯一一所一本的学生,出来后笑嘻嘻的“面试官还让我唱歌了呢,还说一定要来我们银行啊”。好的吧,只怪自己不是一流大学的学生呢。
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2 年前 发布
6
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