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匿名用户
面试了职位:运营助理
未通过
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匿名用户
运营助理/专员
未通过
进去首先填表,然后就面试,我带的简历别人都没有要,整个面试过程就跟过家家一样,没有刁钻的问题,也没有谈论薪资待遇发展,与之前一些上市龙头企业面试对比。这个面试就是走个过场,感觉就是浪费时间。面试结果是没有过,原因是没有对应的工作经验,我到纳闷了,你说我能力不行我也好想一点,我的经历都写在简历上了,没有对应的工作经验你让我来面试干嘛!
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2 年前 发布
匿名用户
运营助理/专员
未通过
有一份笔测,主要是翻译,客服回邮件解决问题,接下来HR面试,常见HR问题,自由发挥,最后用人部门面试,大概就是怎么看这个岗位,这个行业。结束后发了份链接做性格测试。第二天通知因为性格测试的不符合所以拒绝,因为这种不严谨的测试否决我觉得很草率,而且完全可以在面试之前就完成的,再决定要不要你去面试。因为这种性格测试拒绝的我觉得跟因为星座不合与对象分手的没什么区别。
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2 年前 发布
匿名用户
运营助理/专员
确定通过
两轮,一轮人事一轮主管,人事面自我介绍,问之前的工作经历,问对公司的了解,对这个岗位的了解,问你和这个岗位什么地方匹配,主管面,自我介绍,问之前的工作经历,问前一家公司的情况(公司规模,主营业务,有多少专利,是否上市等),问是否了解这个岗位的工作内容,说一说你在之前工作中出现过什么重大失误,问职业规划,薪资要求,是否接受加班。
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2 年前 发布
匿名用户
运营助理/专员
确定通过
总共两轮面试,比较简单,第一轮人事问的问题会比较多,问这问那的,但是都比较琐碎,难度不大。第二轮用人部门领导面试,领导很年轻,也很随和,会很轻松跟你交流工作的要求和内容,看起来领导有一定业务能力和水平。
2 年前 发布
1
匿名用户
运营助理/专员
确定通过
面试一共三轮,一轮群面(无领导小组讨论),关于产品线上运营,提出营销策略的话题,小组通过率50%。二轮技术面,问一轮面试的问题以及我的贡献,然后说了一下岗位的介绍以及具体情况。三轮HR面,简单了解家庭情况,个人情况,面试整个过程很快,大概2-3个小时,HR小姐姐都很好~
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2 年前 发布
3
匿名用户
运营助理/专员
感觉没戏
毕业季到了,又到了各大公司开始找应届生的时刻。刚毕业做运营的小伙伴,还是要清楚运营是做什么,并且公司JD上的说明。对于应届生来说,没有工作经验很正常,但是连运营是做什么的,如何理解都不知道,那确实比较难进行后续的工作安排。
2 年前 发布
匿名用户
运营助理/专员
未通过
面试前等蛮久 第一轮hr还比较亲切 只是了解了一下简历上的信息 问了几个问题 为什么跳槽之类的 第二轮不知道是hr还是部门主管的女的 从一开始就毫无礼貌可言 问问题别人好好回答也给脸色 最后不欢而散 如果觉得简历不符合职位要求 一开始为什么要叫人来呢 感受不到公司是不是真心要招聘的
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2 年前 发布
1
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