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匿名用户
面试了职位:环境影响评价师
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匿名用户
咨询顾问
感觉靠谱
我去面试咨询师,先HR问了些基本的情况,也把工作、薪资什么的介绍了下,觉得大家都合适,然后安排负责人来面试,负责人针对工作的情况说了一下,问了些专业的问题。进一步沟通中,答应愿意来接受这份工作,然后就通知我什么时候来报道。
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
面试官是学过心理学的HR,入职一年多,比较年轻,表现的也比较友善,像同龄人一样聊简历。主要还是看职位需要什么能力,你有没有过往的经历展现出你在这方面有能力或者潜质。比如要求文案能力强,就需要问你平时有没有读书、写东西的习惯。比如要求设计能力强,就问你PS作品之类的,总之一般都不会太难。
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2 年前 发布
匿名用户
文档管理员
确定通过
组织的角度看,个人工作满意度的高低,不仅是影响组织业绩的重要因素,而且是影响人才是否流动的重要因素,也是影响个人职业生涯发展路径的重要因素。员工的流动与工作满意度之间存在着紧密的反向联系,而与抓工作、与绩效之间的关系则较小。
2 年前 发布
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匿名用户
工程师
感觉靠谱
面试分为三轮,首先是科室主任对个人简历的筛选。初选完成后,科室主任会与应聘者进行第一次对话,对话内容包括专业问题,以前的工作,个人规划,为什么选择建研院等,本阶段为重点,科室主任对进人有很大的话语权。第三轮是单位组织的集中遴选,主管部门领导,人事处领导,财务处领导,办公室主任,科室主任等参会,主要是专业知识问答。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
第一轮是HR面试,首先了解下你的专业背景和工作经验,初步了解情况后根据你个人的情况,匹配到相应的部门负责人那里进行第二轮面试,相对较简单,只要简单介绍下自己情况就可以。 第二轮比较关键,到了部门负责人那里,会问些跟工作内容相关的技能和经验,也会考察你的性格是否是踏实做事型,接下来坐等通知即可。一旦通知面试通过,要自己随时打电话与HR协调入职时间,部门负责人和HR可能有时沟通会出现问题,会耽误到面试人的具体入职时间,这个就要自己随机应变自己协调了。
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Q:问一些,曾经做过哪些与市场营销相关的工作。
2 年前 发布
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匿名用户
宣传部长
未通过
面试分为两个环节,接受办公室主任面试和接受联合会秘书长面试。办公室主任主要以介绍联合会主要工作、业务架构和职能以及薪资待遇为主,讲解的十分详细和全面;到了秘书长那里画风突转,不清楚是我的履历和这份工作特别不匹配还是别的什么原因,那位领导基本也不做更多介绍,只是问你了解联合会吗?你了解宣传部长是做什么的吗?态度比较冷淡,令人有不适的感受。
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2 年前 发布
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匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
先填表,然后是hr面,随便聊一些对本行业的认识,个人基本情况等等。其次是技术面,先自己介绍工作经历,工作内容,自己所擅长的工作技能等;然后交谈式的面试方法,面试人员简单介绍岗位及工作内容,两者评估,能否胜任。最后是经理面,主要谈对以前工作的感想和总结,评估对当前工作的适应能力。
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包含1个问题,1个回答
Q:简单介绍一些,你在大学时期最感兴趣的一门课,并介绍感兴趣的原因。
2 年前 发布
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杭州环杭环境技术有限公司面试经验:环境影响评价工程师助理面试。