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匿名用户
面试了职位:销售顾问
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匿名用户
销售顾问
感觉没戏
面试的人不是很资深。问了问题你解答的话他会打断你。公司初创企业。很小。问我为什么离职。我说感觉之前的公司公司发展不太好。呢钱子利有车的压力。所以想离职。他就开始给我讲什么应该自己多提升。肯定也有比我工资高的人。应该跟企业一起发现什么的。比较low。
2 年前 发布
匿名用户
销售顾问
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面试是一整天,先是每个人的自我介绍,然后会分两个人配合表演销售和顾客的对话。接下来分成个团队,一个团队十人,每个团队选一个队长,队长讲述她的故事。接下来重新分团队,每个团队因为有一个共同的话题在一起,每个团队再选一个队长,这次队长和队员都上前,队长讲述,队员配合表演。最后是个人时间,每个人上去表演一个物品的促销。最后和面试官一对一对话谈之前的工作经历。注意,全程英文哦!
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Q:Have you sell jewelry before?
2 年前 发布
匿名用户
销售顾问
感觉没戏
首先是人事联系,接着是项目经理初试,隔了几天后就是项目总再试。人事主要确定对方的基本信息,项目经理主要面试业务员的日常业绩,以及历年佣金多少,项目总更多的考核的是一个业务员的认知能力,以及抗压能力,还有思维转变是否灵活。
包含1个问题,0个回答
Q:除了问了基本的工作业绩,还会问你的毕业情况,以及为什么要从事房地市场,自己凭借什么优势让我录用你,以及自己对房地产未来的看法。
2 年前 发布
匿名用户
销售顾问
感觉没戏
过去面试 所谓的校长过来面试 和其他各位一样的流程 估计是统一培训的 上来先为难你一下 说过我没从事过相关工作了还一个劲问这个行业的问题 然后就听他说吧 说完开始画大饼 什么211 985的应届毕业生当老师面试通过率只有百分之四左右 不推荐 说实话你公司愿景和发展框架你怎么打算是你的事 画饼画的当人傻子吧
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2 年前 发布
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匿名用户
销售顾问
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进去门店见到门店经理之后开始面试,主要针对几个方面: 1、对行业的认识度,对于房地产销售这个行业有什么看法。 2、对于自己以后的职业规划,因为链家是有两种发展模式的,一个是带team的leader,另一个是往Top Sale发展。 3、期望收入,不要谦虚,往心里所想的说就可以了,销售行业,只要你有业绩,你的提成就会上升,你的收入就会提高。
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2 年前 发布
匿名用户
销售顾问
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面试主要就是简历筛选和下属区域营业所经理的面试两个环节。简历筛选就是看你是不是主动想来这个公司,看看你以往的工作表现,对销售是否有兴趣,这个环节由公司人力部管控。 经过人力部筛选后,将你的简历信息发给对应区域营业所经理,由营业所经理直接安排面试,问些很基本的问题,主要是你要表现出对销售有极高的热情,让营业所经理无法拒绝你,你就成功了一大半。 最后由营业所经理决定是否录用你。
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2 年前 发布
1
匿名用户
销售顾问
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三轮面试,我还是对丽兹行的招聘团队很佩服的,各种花样,各种忽悠,绝对是一等一的高手。只要面试过程中一直保持专注认真,说公司好,看好发展,别刁难都可以的,现在非常缺人,如果你学历好点,更没问题,因为公司利用的就是你的学历,其实领导都是大专生,或者是破本科。能说会道,行走江湖。 如果你是名校毕业,建议不要来,真的不要来,大坑。
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2 年前 发布
2
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北京五八信息技术有限公司广州分公司面试经验:层层筛选 十人一组面试 之后一对一面试。