面经详情

人事面试第一关：问了一些基础的关于过往经验的问题，由于我比较健谈，虽然之前没有展会行业经验，但是做了对展会行业的调查，举例了国内比较有名的展会和自己的认识；对方把握不好，于是有了人事经理的面试。 人事经理面试第二关：和专员询问的问题比较类似，没有给很大的压力，关注你的细心、逻辑思维、跨部门沟通能力。 市场部总监面试第三关：由于市场部经理在孕期休假了，所以直接由总监代面的；这是一家德国企业，还是有典型代表的，对方非常关注的点是你的文案功底（现场考试），仔细程度（德国公司对于细心内容细节把控的很严格），另外，该岗位是和EDM，微信，印刷品有关的岗位，所以如果你又一定相关经验然后展现给她看到你是非常仔细认真的特点，基本没有问题，可以通过。供参考。...查看更多

HR面试内容简单，要求本科毕业，英语级数越高，成功率越大，面试时是普通英语翻译和写作，作文是写邮件解释出现质量问题，如何回复客户。二次面试是市场部经理面试，我是香港经理面试，主要看重经验和是否会粤语，普通话，英语，还有是否够醒目。不同面试的经理，可能结果会相差很大。...查看更多

首先在网上申请，之后就是无领导小组讨论，因为压力不大，题目也在网上见过，所以顺利通过，重要的还是你要表达自己，不管你是做leader或是其他，懂得去肯定他人的观点，并适时表达自己的观点，你就出线了，之后是结构化面试，在乐购的办公室，地方看着破破的，会扣简历，问很多相关的问题。...查看更多