面经详情
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
确定通过
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匿名用户
部门总经理
确定通过
面试流程就是一般公司的流程人力部门一面,部门领导二面,主管副总最终面试人力部门面试,提问的都是一般性问题,如实回答就行部门领导的面试,主要提问的是与岗位相关的问题,侧重工作经验,能力方面主管副总进行最终的面试,就是比较随意的聊天,考察面试者的应变能力等等。
2 年前 发布
匿名用户
产品工程师
感觉没戏
在北京参加的招聘会,周六参加的,周三就收到猎头的通知,四个工作日后收到二轮面试,是电话面试,比较简单,一个工作日后猎头通知现场面试,准备英文presentation,会给几天时间准备。面试官很好,态度温和。整体感觉自信比较重要。但是一周过去了还没收到消息~~
2 年前 发布
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匿名用户
商品部管培生
确定通过
首先在网上申请,之后就是无领导小组讨论,因为压力不大,题目也在网上见过,所以顺利通过,重要的还是你要表达自己,不管你是做leader或是其他,懂得去肯定他人的观点,并适时表达自己的观点,你就出线了,之后是结构化面试,在乐购的办公室,地方看着破破的,会扣简历,问很多相关的问题。
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2 年前 发布
1
匿名用户
策略分析师
确定通过
3/28 发送简历3/28 当天晚上收到邮件的笔试题(做行业分析、技术解决方案等等,限时48小时完成)4/07 一面,面试官没有问什么问题,只是一直说我的作业做得不错,感觉是比较看重笔试题的交付物4/10 二面,针对简历问了很多问题4/13 收到Offer4/19 入职笔试题如果没有相关经验的话还是有一点难度的,加上限时48小时压力挺大整个流程进程非常快。
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2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
首先, hr面,hr很随和,会介绍一些公司的基本情况,公司主要研发产品方向,还有关于工资方面的,让你先大致对公司和工资方面有个了解。然后是项目经理进行技术面,这时会根据你的简历,结合曾经做过的项目问问具体用到的技术,问问你熟练的技能,然后介绍公司正在研发的产品以及需要的技术,公司主要从事医药软件的开发,发展潜力还是比较大的。公司氛围比较开放轻松,环境也比较好。
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2 年前 发布
1
匿名用户
安装工程师
感觉靠谱
首先是公司的工程部经理和主管负责第一轮的专业性面试,问的问题专业性很强,需要好好回答;第二轮复试时公司老总、分管老总、财务总监面试,主要是自我介绍,以及一些领导问的问题的回答,要求用八个字概括下自己觉得工程管理所需要的东西;第三轮分管老总当面谈工资待遇。
包含1个问题,1个回答
Q:用八个字概括下自己觉得工程管理所需要的东西/
2 年前 发布
匿名用户
策划专员
未通过
新进人员工资较高,老员工涨薪困难。大集团公司,制度完善,但是缺乏员工团建和福利。除非一线的销售岗位,普通职员3000元左右工资,经理级6000,高层以年薪计。薪酬分化明显,但公司的一大优势就是实力强,也敢于启用新人,敢于给年轻人机会,虽然工资不高。
2 年前 发布
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KDDI面试经验:日文的面试KDDI株式会社。