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匿名用户
面试了职位:物流调度主管
感觉靠谱
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匿名用户
口岸客户联络员
未通过
第一面是HR直接来电面试,询问了一些简历上的情况,现状和职业规划等基本问题。第二面是到DHL办公地点进行面试,分笔试和部门主管等直面,笔试比较简单-4级是卓卓有余,部门主管和HR等多人是有一点夸张和气势,其中一些问题是之前电话面试中已经问过的,后面的问题就是根据你之前的工作经历提出一些例子的要求。除了面试的环节,建议大家还留意一下一同来面试的竞争者的经历和“背景”。
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Q:要求你说出之前的工作经历一些具有代表性例子。
2 年前 发布
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匿名用户
仓储管理
未通过
就问了一些小问题: 1.之前在什么公司,担任什么职位,主要负责什么; 2.之前有没有同业的经验,有没有积累什么客户资源,然后就是告知一些这个岗位当前的要求,问你有没有信心,只要是之前做过物流的,形象比较好的,基本在他们考虑范围内!
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
先是笔试,一般只要回答完了,笔试都可以过,然后是一面,一面也比较轻松,基本先聊聊之前做过的项目,然后就拿着简历问一些之前做过的项目和一些简单的数据结构算法,没有要写代码,然后聊一些对这个岗位的一些看法。最后二面基本上就是定薪资了。
2 年前 发布
匿名用户
客户主任(AE)
确定通过
人事面完,部门负责人面。人事会问比如你上一份工作的离职原因是什么啊?建议千万别提到是薪资原因,具体原因不方便透露。哈哈。关于部门负责人会问什么,那就真的是要看部门了。自身技能才是真正卖点,好好准备。
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Q:你对这个职位的理解。
2 年前 发布
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匿名用户
电话客服专员
感觉没戏
偶然的机会再网上批量投放的简历,撒网抓鱼嘛,投完简历第二天就接到面试运营客服专员岗位了。面试官其实还好,简简单单聊了几句,大概意思是 来这要听话,会干活,问的一些问题 有些确实没做过也说不会,可能觉得我太小白了吧。总体来说 体验不错,可以去试试。
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Q:如何确认玩家类型。
2 年前 发布
匿名用户
区域经理
确定通过
投简历后收到人事部门面试邀约。正常; 2.参加初试基本问的都是从业经历等相关问题,及针对该企业一些问题的解决方法。正常; 3.参加复试,基本重复初的试的内容,但目的很明确有两个:A.“企业目前的问题有什么解决方案”、B。证明你所说的都是真的。有不被信任感; 4.接到人事通知“要进行背景调查”。但当问及“个人福利、薪资还没谈好为什么就要开始背调”时,人事以背调后再谈敷衍。心存疑虑; 5.背调合格后,人事电话通知尽早上班。但要求对方发OFFER时,对方称公司没惯例。电话里向对方提出必须明确收入时,对方先是不愿说,在向对方说明个人的收入需求底线后,对方又不断划价、延长试用期。感觉这个公司不靠谱; 6.直接拒绝该公司邀请。
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2 年前 发布
1
匿名用户
路区代表
确定通过
春季校园招聘会投的简历,之后经过了两轮面试(同一时间)。第一轮群面,发一张测试题,英文为主,并不是很难,最后一题是一个开放性的题目,小组讨论,针对卷面问题提出解决思路和方案,具体题目既不太清楚了。之后就是第二轮的关于个人职业、能力这些的,当时面试是3个人,西安来的一个经理,本地经理。
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Q:笔试英文。
2 年前 发布
1
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敦豪DHL
敦豪DHL面试经验
敦豪DHL面试经验:无领导小组讨论及单独面试。