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敦豪路区销售代表面试（兰州）。
春季校园招聘会投的简历，之后经过了两轮面试（同一时间）。第一轮群面，发一张测试题，英文为主，并不是很难，最后一题是一个开放性的题目，小组讨论，针对卷面问题提出解决思路和方案，具体题目既不太清楚了。之后就是第二轮的关于个人职业、能力这些的，当时面试是3个人，西安来的一个经理，本地经理。
Q：笔试英文。

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匿名用户
电子技术员
未通过感觉没戏
HR很不专业，态度超级不好，先让你在前台等了1个多小时才上去，是副总经理面试的，面试过程都问些和电子无关的事情，感觉不是在招电子技术员，是在招个打杂的，还说3000工资能不能接受，这是一个很差的面试体验，再也不会来了。 希望大家慎重考虑。
2 年前 发布
匿名用户
策划专员
确定通过确定通过
首先是HR面试，问你的工作履历以及介绍你即将应聘的这份工作的岗位职责。等你在介绍完自己后她们会进行筛选，合格的就会让你去见部门经理，部门经理跟你会有一番谈话，合格后就会引荐部门总经理，总经理谈话过后觉得可以了就通知HR，你就可以择日上班了。
包含1个问题，1个回答
Q：你的工作履历与现在面试的这份岗位有什么联系吗。
2 年前 发布
匿名用户
口岸客户联络员
未通过未通过
第一面是HR直接来电面试，询问了一些简历上的情况，现状和职业规划等基本问题。第二面是到DHL办公地点进行面试，分笔试和部门主管等直面，笔试比较简单-4级是卓卓有余，部门主管和HR等多人是有一点夸张和气势，其中一些问题是之前电话面试中已经问过的，后面的问题就是根据你之前的工作经历提出一些例子的要求。除了面试的环节，建议大家还留意一下一同来面试的竞争者的经历和“背景”。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：要求你说出之前的工作经历一些具有代表性例子。
2 年前 发布
2
匿名用户
电子设备工程师
确定通过感觉靠谱
首先是自我介绍，然后就是问下家庭状况什么的，然后就是专业知识，简单介绍下自己所学的专业，如果有实习经历，还需要简单介绍下自己的实习经历，从实习中感受到什么，有什么收获，另外还问了些有关京东方自己企业的一些企业文化以及它企业所经营的范围。
2 年前 发布
匿名用户
驱动测试
确定通过感觉靠谱
联想对于实习生的要求不是很高，或者说是测试的要求不高，都是问一下生活学习的问题，没有技术上的问题，都是如何解决生活中的矛盾如何解决困难之类的。最后需要填一份中英翻译，还有两道考察观察力的题目，翻译不难，观察力那个也不难。
2 年前 发布
匿名用户
仓储管理
未通过
就问了一些小问题： 1.之前在什么公司，担任什么职位，主要负责什么； 2.之前有没有同业的经验，有没有积累什么客户资源，然后就是告知一些这个岗位当前的要求，问你有没有信心，只要是之前做过物流的，形象比较好的，基本在他们考虑范围内！
2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
未通过感觉没戏
刚去的的时候面试官还是微笑的，不知道为什么听我自我介绍完之后，脸色就很严肃了，然后大致问了些怎么看加班、之前为什么离职之类的问题，就说好回去等通知吧，既没有问接受的薪资待遇，也没问我还有没有什么问题。
包含1个问题，1个回答
Q：管培生你想往技术方面发展还是业务方面？
2 年前 发布

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