面经详情

首先是HR会跟你聊，了解你之前的学习/工作/技术，职业的发展方向规划，主要看是否有能力/稳定性/和抗压能力。其次通知由项目技术面试，没有笔试题，主要是聊实际工作/项目/知识点，看你实际工作中用到了哪些技术，掌握情况，遇到的问题，解决方案，能否入职关键看技术面试。技术算是较前沿性，对新技术掌握有要求，还要看你学习能力。对英文有要求，能进行日常沟通，看懂英文技术文档。...查看更多

第一轮是case study, group discussion, 然后再每人半小时准备一个小case，之后做individual presentation，感觉HR 不是很看case做的怎么样，主要是个人是不是自信，做presen的水准怎么样。 第二轮是视频面试，正常国企面试的感觉。 ...查看更多

初试是主管面试，当时聊的非常好，问了一些之前的工作经历和项目上的运作方法，还谈了一些项目上要注意的问题，当时聊的大家很开心，觉得公司很不错，由于是在办公区面试的感觉工作环境也很好。 两天后通知复试，由部门经理面试，结果噩梦就开始了，和之前一样，问一下离职原因和工作情况，然后就开始询问调研手法和人员的管理，不知道为什么，怎么说这个经理就是说自己不明白，还给你加入一些自己的幻想，好像就永远对接不上，最厉害的是用一些完全不属于调研行业的词汇问你，当你回答这个词行业内没听过时就说你不够专业（她提到一个什么小组什么会的，我跟她确认是小组座谈会或者分组讨论吗，她说不是，最后跟她说，在调研行业定性研究的会议统称为座谈会，结果就因为没听过他说的东西，我就不专业了）。 我之前的公司是因为大客户公司调岗内部从新洗牌导致之前项目款未付公司无法回款还有一些客户内部事情，后来资金链断裂倒闭的，这个经理非说是我们公司质量出问题客户才不用的，完全不懂社会常识，她这一句给我的感觉就是否定我之前公司十多年的经营，弄的我们跟野作坊似的，面试最后就开始说什么我是小公司出来的，在小公司待的时间太长了，管理不专业等等……！！我从事调研十年从督导起家，十年间做过大小几十个项目最后运作兼研究，可这个经理的评价就是小公司的没经验，最后问她做过调研吗，回答是没做过，但是有朋友是调研公司的，见过人家做。行了，明白了，到此为止，我为这样一个大公司有这样的“人才”感到高兴，就当我不专业吧，但是请不要看不起小公司的人，我们没有大公司那么细分，但是我们每个人出来都能独当一面。 ...查看更多

本来已经坐上离开北京的高铁，HR电话询问明天是否能参加面试，立刻下车。联想的一个项目急需一批财务实习生，面试过程也比较简短，先是英文的自我介绍，然后问了基本情况，在校社团经历等，如果作为team leader，如何组织和领导？大概半个小时结束，一周后就通知可以去实习了。...查看更多