面经详情
匿名用户
面试了职位:投资分析师
感觉靠谱
全球管培生 - investment analyst
第一轮是case study, group discussion, 然后再每人半小时准备一个小case,之后做individual presentation,感觉HR 不是很看case做的怎么样,主要是个人是不是自信,做presen的水准怎么样。 第二轮是视频面试,正常国企面试的感觉。
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匿名用户
财务
确定通过
面的是联想全球信用管理中心实习生,主要是各个部门的分析师来面试。整个过程较为简单,考察了一些基础的财务知识,主要是财务比率,其次是对简历的提问,感兴趣的都会提问,注重对于数据处理能力的考查,其次问了一些工作时间和薪资的要求,最后是个人提问时间。
包含1个问题,1个回答
Q:请说一下分析公司负债偿还能力的比率?
2 年前 发布
3
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
该职位是猎头推荐的,是联想的一个全新部门,负责教育产业化软件开发。面试官是东北人,面试过程中说话很有礼貌,先是自我介绍,然后聊了下项目经历和技术,后来拿了一份英文技术文档要求现场口译,本人英语还OK,无压力。
包含1个问题,1个回答
Q:现场拿了一份英文技术文档要求口译。
2 年前 发布
匿名用户
调研拓展专员
未通过
初试是主管面试,当时聊的非常好,问了一些之前的工作经历和项目上的运作方法,还谈了一些项目上要注意的问题,当时聊的大家很开心,觉得公司很不错,由于是在办公区面试的感觉工作环境也很好。 两天后通知复试,由部门经理面试,结果噩梦就开始了,和之前一样,问一下离职原因和工作情况,然后就开始询问调研手法和人员的管理,不知道为什么,怎么说这个经理就是说自己不明白,还给你加入一些自己的幻想,好像就永远对接不上,最厉害的是用一些完全不属于调研行业的词汇问你,当你回答这个词行业内没听过时就说你不够专业(她提到一个什么小组什么会的,我跟她确认是小组座谈会或者分组讨论吗,她说不是,最后跟她说,在调研行业定性研究的会议统称为座谈会,结果就因为没听过他说的东西,我就不专业了)。 我之前的公司是因为大客户公司调岗内部从新洗牌导致之前项目款未付公司无法回款还有一些客户内部事情,后来资金链断裂倒闭的,这个经理非说是我们公司质量出问题客户才不用的,完全不懂社会常识,她这一句给我的感觉就是否定我之前公司十多年的经营,弄的我们跟野作坊似的,面试最后就开始说什么我是小公司出来的,在小公司待的时间太长了,管理不专业等等……!!我从事调研十年从督导起家,十年间做过大小几十个项目最后运作兼研究,可这个经理的评价就是小公司的没经验,最后问她做过调研吗,回答是没做过,但是有朋友是调研公司的,见过人家做。行了,明白了,到此为止,我为这样一个大公司有这样的“人才”感到高兴,就当我不专业吧,但是请不要看不起小公司的人,我们没有大公司那么细分,但是我们每个人出来都能独当一面。
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2 年前 发布
3
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
联想的笔试比较常规,第一部分是类似于行政能力测试的题目,对于理工类专业应该没什么难度,第二部分是英文,考的一篇作文,写一篇演讲稿,听众都是没有专业背景的普通人,题目是假如你能选择回到过去的某个年代,某个地点,你会选哪里,什么年代?以及理由。之前看笔经貌似北方有的地方考英语是以中翻英的形式考的。面试: 一面:小组讨论,这方面网上可以搜索到的面经很多,所以具体案例我就不多说了(其实什么case都可以作为小组讨论的主题),不过有一点体会,就是既然名叫小组讨论。
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2 年前 发布
匿名用户
C
未通过
当时面试时其实还是IBM,后来被联想收了。2轮,第一轮电话,第二轮skype,中间邮件发个笔试题过来。难度偏大。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
首先是HR会跟你聊,了解你之前的学习/工作/技术,职业的发展方向规划,主要看是否有能力/稳定性/和抗压能力。其次通知由项目技术面试,没有笔试题,主要是聊实际工作/项目/知识点,看你实际工作中用到了哪些技术,掌握情况,遇到的问题,解决方案,能否入职关键看技术面试。技术算是较前沿性,对新技术掌握有要求,还要看你学习能力。对英文有要求,能进行日常沟通,看懂英文技术文档。
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2 年前 发布
匿名用户
Java
未通过
面试一轮,就过了。 剩下是电话沟通。可能是新的工作机会刚从国外转回来,组建新的 team,所以比较好过。 对英语有要求,自我介绍,简单的英语面试,也是因为进了联想自己的英语在环境中也提高了不少。 工作环境很好。
2 年前 发布
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