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匿名用户
面试了职位:招聘专员
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匿名用户
招聘专员
确定通过
先填写《人力资源登记表》,花费时长大约30分钟。先和招聘主管面谈,该面试官已经为公司服务了十几年,对公司非常的了解,问的问题很专业,对公司的解说也很清晰明了。再和人资总监面谈,这个流程很短,涉及到的专业知识不多,更多的是注重应聘者的言谈举止、综合素质。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过
一般情况下,中高端职位的面试流程是:招聘经理--招聘总监--业务负责人--智享会--HRVP。之间穿插几轮电脑测评,时间累计长达2个小时以上。会侧重业务方向和企业文化认同程度来多方发问。业务官还是很专业的,流程超级长。
2 年前 发布
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匿名用户
招聘
感觉靠谱
首先,猎聘网的面试从电话联络开始,从电话里可以看到负责的态度,从就业发展观,到询问你的个人意向,都会具体问道。去到现场,会详细介绍公司的具体情况,回答面试者的问题,并且参观公司,总体印象很好,很负责。
2 年前 发布
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匿名用户
招聘
感觉靠谱
电面了一次,check了boss面的时间和地点。Mentor面了一次,询问了相关经历和对该岗位,公司的看法。Head Manager又面了一次,主要是看你是否怯场,问的问题比较灵活,回答的时候逻辑要清晰,反应速度要快。
包含1个问题,1个回答
Q:如果我现在录取了你,你觉得是由于哪三方面原因呢? 如果我现在没有录取你,你觉得是由于哪三方面原因呢?
2 年前 发布
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匿名用户
招聘经理
未通过
经人介绍去面试的,一面没有问题,二面是位女士。告诉我部门属于最传统的招聘模式,就是网上搜简历打电话,我提了一些创新的方法,她貌似不是很认可,我问会不会接触其他人力资源模块,她说基本不会。然后就让我等消息,最后告诉我不太合适,也没具体说哪方面。反正感觉不到企业的吸引力。
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2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过
三轮面试,人事主管很有亲和力、看人也蛮准的、简单直接,不合适的话结束时会委婉讲出来,不会有让你回去苦等的情况,这点真的很好,分总就一个词“很稳”,一天之内初试复试,总部那边电话面试,三轮结束,不是一般的速度。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过
面试很快,就随便聊,估计因为工作任务多,所以招实习生着急。面试的是项目经理,人不错,有种想把没有从事Hr的我往猎头方向领。面试中马上通知第二天上班,工作内容就是找简历、打电话。喜欢做hr的朋友可以来试试。但是听说加班地比较晚,重复工作,有种廉价劳动力的感觉。
包含1个问题,1个回答
Q:职业规划是什么。
2 年前 发布
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