面经详情

面试总共分为4轮，第一轮是群面，12个人分两组，每个人做3分钟的自我介绍，自我介绍过程中，随时可能被打断，需要认真聆听其他人的讲述，有可能被提问。然后随机抽取一个话题，无领导小组讨论，根据话题的指示，与小组成员团结合作，得出讨论结果，列举123，并将小组讨论结果陈述出来。在讨论过程中，面试官会观察各位面试者的表现，并会在陈述结果时发难，当时我是公推的小组组长，面试官问我哪位表现最差，哪位表现最好，应该淘汰谁？答案不是重点，重点答案之后的依据是否逻辑相通。 第二轮是hr单面，我当时面试官是个女的，她会根据简历上 的内容作出一些提问，回答需诚恳真实，不要做过多的解释，也不要心急，当时她发难我英语水平不好，我就一直在解释，犯了个较严重的错误，幸好结果还是通过了； 第三轮是boss面，这轮既简单也难，就是和你聊天，拉家常，同时考验你的思维逻辑，和沟通能力，我认为比较重要的一点就是要有亲和力，把他当客户，不要怕，多开笑脸，拉近距离； 最后一轮是英语机试，这个难度大约比四级难点，比6级简单点，一些听力，比较难的是最后两个大题，给出两个话题，准备60s，每个话题说3分钟.个人建议不要讲太多，语速适中，讲清楚即可，内容不是关键，发音比较重要。 ...查看更多

面试一面试团队经理面试的。因为也是做销售，并且普惠招得人多，其实也没啥要求。只要你是个能和别人交流的人就够了，不要显得太青涩了。当时有个问题是例外的，就是问我有没朋友亲戚做这行的，原先也为工作是自己的问这个干嘛，呵呵，现在才知道原因。只要团队经理不会看你不爽基本能过，后面说是有个店经理面试，但也可要可不要了，只要你不是长得太丑就行，基本能过。...查看更多

据说前一波的面试一百来人选了2人，竞争非常激烈。但是我们这一次只有4个人，从笔试到复试到终面，其实我都分不清有几轮，因为都不是很规范。最后还是录了我们4个人。笔试是行测的题，2小时；复试是在集中在会议室总部远程面试；终面也不算面试了，是一个客户经理简单的谈话。一路都没有什么压力，比较简单，但据公司人说，前一波面试很难，所以我的经历仅供参考。...查看更多

楼主985小硕一枚，4月初参加华为客户经理实习生招聘，第一次参加正式面试，纪念一下吧！群面：我组一共12个人，先是自我介绍，1分钟，楼主第五个自我介绍，之前有看过前辈的面经，自我介绍也有准备，还算顺利吧。有一点要注意，时间观念很重要，我们组的一哥们噼里啪啦的讲自己的经历，没注意时间，直接被面试官打断，很惨，第二轮好像就没看到他，希望以后的小伙伴引以为鉴，尽量控制时间。个人觉得，面试官看中的其实是你的潜质和态度，还有面试表现，和以往的经历没太大关系。这次的面试题还是排序辩论题，楼主的经验，讨论的时候一定要提出建设性意见，把笔记记清楚，因为面试官会随机点人来总结陈述。总结完会给机会补充，别管你们组的总结者说的多全面，你都要站出来多说一点。辩论后面试官会针对一些人问关于这个群面题目或者自我介绍的问题。到此我觉得大家表现的都挺好，除了一个女生其他人都有说话，那最后刷掉的6个人好像是因为最后的提问答得让面试官不满意。小建议：1.不要紧张，别怕说错话，因为不说就是被淘汰，说了还有机会留下来。                  2.尽量保证思路清晰，说话切到重点，一定不要啰嗦，华为崇尚简洁实干。                  3.当有人说你贡献最低时，一定不要承认，找些例子为自己辩护，因为如果你都放弃了你自己，那面试官肯定也就放弃你了。二面：我二面的面试官特别风趣，问的问题都是根据你简历上延伸出来了。楼组是工科生，问了简历上的一个项目，然后就是关于学生工作，独生子女，外派和爱好等问题，就像聊家常一样。楼主的经验是你要带领面试官来了解你自己，主动的去勾起他的兴趣，而不是等着他问你问题。     终面：终面的boss气场很足，楼主被压制了，完全牵着鼻子走，问的还是独生子女，如何看待客户经理，华为的外派机制等等，时间很短，可能楼主答得不好，他还仔细给我解释了下客户经理和产品经理的区别，说我更适合产品经理等等。整个下来10多分钟，我晕晕的，然后BOSS就拉着行李箱走了……...查看更多