面经详情

面试流程：初试比较正式，按照约定的时间到公司参加面试，复试是一位高级项目经理约我在楼下咖啡厅见面聊的，那位领导还点了两杯咖啡，边喝边聊，终试是一位华东区大领导电话面试的。然后人事电话来谈的薪资，接着就发了offer。面试流程是比较灵活的。 给大家的建议是： 1，对自己的行业要有独特的见解和深入的了解。 2，要有方法、有步骤的去工作，并且能够证明你的方法是切实可行的，最好有成功的经历。 3，态度端正，乐观就可以了。 ...查看更多

第一轮是群面，分成几个小组，情景讨论。没有标准答案，就是考察每个人的思维方式，分析解决能力，团队号召力这些。 第二轮是分别去几个房间，单独面试，每项考察的方面都不同，包括过往经历，性格，爱好，对工作最看重什么这些。都通过后，隔几天会有第三轮面试，和老板谈话，基本就是通过了。个人感觉主要还是看人品。 ...查看更多

公司在一个商住两用的楼上办公，外部环境感觉比较乱，进入公司后装修的还不错，比较温馨，感觉像是三室一厅改造的，进门一个大开间，坐了有10个人不到吧，都在打电话，没有人注意到我。 进入办公室以后由HR带我去会议室给我倒了一杯水，让稍等片刻，然后来了一位TL，做了简单的自我介绍后开始进行面试。首先会有一些基础问题，比如自我介绍，家庭情况，对猎头行业的认知，职业规划等，整个过程有1个多小时。对方很专业，会设置不同的问题来和我聊，基本上都是以聊天的形式进行的，刚开始有点紧张，担心发挥不好，聊到后面感觉不像是在面试，倒像是朋友在聊天。整体氛围都比较轻松融洽，感觉公司的文化应该也是比较轻松的。 TL面试完让我稍等一下去和老板做个沟通，然后就带我去见老板了，老板是位女性，性格很nice，问了一些我对工作的想法吗，自己的规划，并且帮我规划了加入公司后的职业发展情况，猎头行业的未来前景，整个过程也是很融洽，并且让我坚定了信心，决定加入。整体的感觉是面试官很专业，很nice没有架子，在没有决定录用的情况下也是聊了很久给了很多职业建议。 给到面试者的建议就是：面试前一定要做好功课，对猎头行业要有了解，对这家公司要有了解，对自己想要什么要有清晰的认知。着装上要穿职业装，显得精神一些，一定要按时到，回答问题要干脆利落不拖泥带水，不闪烁其词，更不要说谎，就这些吧！ ...查看更多

本来应聘的岗位是招聘顾问管培生。电话联系后，先是hr面试，聊了很多工作以外的事情，可能是她个人比较感兴趣，但工作和公司还是介绍了很多。再是做了一套性格测评。最后是主管面试，问的问题比较犀利，但是人很nice。三轮下来将近两个小时。 本来感觉很好，当天下午就接到电话了，我以为自己通过了，谁知道是来通知我岗位已招满，挺无语的，然后问我对猎头顾问管培生有没有兴趣。过了一个周末我又去了，感觉非常不好，面试的主管更犀利了，直接说我不适合，只能让我实习两个月就走人的意思。然后hr来了，说我还有时间可以再看看别的公司，fine。有一点，个人认为工作环境不怎么样。 ...查看更多

联系你的HR和她的主管的2v1面试，不难。毕竟是HR面，问题都给出答案了。最后问我对自己的评价，我说自己还可以表现的更好。但实际上，我已经表达的比较完整了。再看的，也不是面试表现了，而是最核心的，适不适合做销售了。 感想：虽然回答问题的时候我确保自己可以，但是终归没有例证，我的两份工作经历都和销售不搭边。再说人家精明的很，不会光听你说，你的所有表情变化都已经被捕捉到了，这个时候，真正适不适合，不是你说了算，而是人家说了算！ 问题套路：如何知道猎头岗位的，体现抗压能力的一个case，除了猎头还考虑别的销售岗位吗。另外，就是详细询问上一份工作的内容，这些细节问题我说起来完全没问题，所以根本就像是聊天，把我的阅历告诉给她。聊的不错。可是人家终究看的是有无销售潜质。最后惯例是让我问问题。这个就捡感兴趣的问就好了。 ...查看更多

两次6个小时，一共7轮。体验很好，不管能不能入，面试官非常专业，也非常友善，是你真正可以学到东西的面试。英语要好，自信，了解自己简历，对猎头的强烈的驱动心，那你就没有问题。放轻松，当去学习。role play出其不意，不是常规bd客户，也不是联系候选人，准备没用，放平心态。...查看更多