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匿名用户
面试了职位:猎头助理
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匿名用户
招聘
未通过
两轮面试,初试人力总监,很专业很有亲和力,谈了很久但是相谈甚欢,因为该公司ceo把关所有面试人员,大到总监小到前台都要亲自面试,所以复试是ceo,让我比较震惊的是复试当天同时间段起码来了; 二、三十人,ceo一个人挨个单独面,所以每个参加复试的应聘者最多4分钟,可想而知也不会有太好的面试效果,还没进去面试就知道白来一趟。两个月后发现,该公司此岗位还在招聘中。
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Q:主要就是叙述过去的工作经历,对未来的职业规划,对本职业自己的看法。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过
三轮面试,人事主管很有亲和力、看人也蛮准的、简单直接,不合适的话结束时会委婉讲出来,不会有让你回去苦等的情况,这点真的很好,分总就一个词“很稳”,一天之内初试复试,总部那边电话面试,三轮结束,不是一般的速度。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过
面试的话,主要是两个节点,一个是人资初面,另外是部门经理面试。所有的小伙伴们都很好相处,也很幸运来到这个团队。工作量是比较饱和的,但学到的东西也很多,每个人也都是自己职业生涯上的老师。有压力,也有动力。
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Q:主要是围绕了学校学生会干部经历。
2 年前 发布
3
匿名用户
招聘
确定通过
一般情况下,中高端职位的面试流程是:招聘经理--招聘总监--业务负责人--智享会--HRVP。之间穿插几轮电脑测评,时间累计长达2个小时以上。会侧重业务方向和企业文化认同程度来多方发问。业务官还是很专业的,流程超级长。
2 年前 发布
3
匿名用户
招聘经理
未通过
经人介绍去面试的,一面没有问题,二面是位女士。告诉我部门属于最传统的招聘模式,就是网上搜简历打电话,我提了一些创新的方法,她貌似不是很认可,我问会不会接触其他人力资源模块,她说基本不会。然后就让我等消息,最后告诉我不太合适,也没具体说哪方面。反正感觉不到企业的吸引力。
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2 年前 发布
匿名用户
招聘
感觉靠谱
电面了一次,check了boss面的时间和地点。Mentor面了一次,询问了相关经历和对该岗位,公司的看法。Head Manager又面了一次,主要是看你是否怯场,问的问题比较灵活,回答的时候逻辑要清晰,反应速度要快。
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Q:如果我现在录取了你,你觉得是由于哪三方面原因呢? 如果我现在没有录取你,你觉得是由于哪三方面原因呢?
2 年前 发布
1
匿名用户
招聘
感觉靠谱
superday,群面加par面。群面六人一组,分两组。三个考官一个partner两个manager,坐的很远。分为自我介绍,小组讨论和pre三个环节。自我介绍,小组讨论,不要吵起来不要不合群不参与基本都差不多。 关键在于pre。普华的群面pre占的很重,包括pre后的qa环节。参与度,英语水平,pre内容都很重要。英语关键在于逻辑清晰表达清楚,不需要多华丽多高深。参与度要高,但不要表现的太过分。内容这个就看现场发挥了,队友水平对内容这部分影响也很大,所以属于不可控内容。 再之后属于par面,1v1。问题很发散很随意,但潜台词还是那些。为什么选会计,为什么选普华,职业规划打不打算长留这类问题,怎么答要看各位自己的了。正确答案很明显,关键是你想不想说,或者什么方式去说。
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2 年前 发布
5
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上海理格人才服务咨询有限公司面试经验:助理顾问 HR和LEADER一起面的。