面经详情

首先是笔试，题目较为简单，包括行测和一定的基本网络知识，难度较低。然后现场评卷，笔试过关后会一对一进行面试，当时面试我的是当时无线部的负责人，先是基本的自我介绍，在学校做过的项目，实习做的项目及收货。然后提问，如何打败竞争对手，占有市场。其他便是对个人经历的提问。很简单，负责人点头后便收获offer。...查看更多

两轮面试1、创意部组长，女孩，友善，问了些策划方面的问题，说了职位的日常工作是演艺策划。2、创意部经理，中年男，问了关于营销方面很多专业问题，逻辑清晰，讲话有点重形式，让我说了两个活动案例，我一边说，经理一边评论、比划，让人有点不舒服。茂业是老牌百货企业，但是在面对现在大型shopping mall云起的今天，缺少年轻化的理念和创意，我之前是做公益活动策划的，所以经理说我没有工作经验。...查看更多

第一次见到有公司办公室是在公园里面。百度上搜出来是在XXX会所，惊的我一愣一愣的，难道有啥***。。。开玩笑，据说是老板不喜欢在商业区，可能是因为空气不好。进去后先填表（社会招聘），之后就是HR和负责人一起进来，坐好，先自我介绍，过去经历，blabla。都是一些基本问题，有过真实经历的基本都不会有什么问题。比较难的是负责人问一些专业问题，比如怎么预测一个指标之类的，感觉对方还是很专业的。没有那么多花头，都是实际工作中会遇到的。大概半个多小时结束。之后HR送出来，还是很nice的。整个过程没有什么为难的地方，基本都是正常的交流，感觉如果进入了工作环境也比较单纯直接。...查看更多

面试的是在北京面的南通那边的管培，然后一面群面。群面这块，首先B格可能要低一点，连用来写名字的字都没有，小怀念第一次群面的地方准备的东西很足呢，至少还有口水喝。自由讨论时间只有10mins,嗯，若一个人做头脑风暴还行。小组讨论这块，其实讨论表现好不好都无所谓，同时你的表现有一定可能记在别人的名上，你需要的是抢到总结者这个职位。 因为面试官记不住哪个人的哪个表现，so,群面有何意义？一面最重要的是自我介绍部分，建议走常规流，讲些特别强的经历或者稍微重复简历上的内容即可，然后尽量不要提及对若选岗位外的其他职业有想法，注意控制好时间。然后会有些个人问题，看面试官的脸色，估计是在搞压力面？问问题这块，若面试官对你有兴趣会问得多点。虽然没留下继续交流的明显没过，但不知道为何会说等月底通知这种客套话，嗯，我很聪明，选择月底搞定其他公司。 最后是有关去哪儿本身产品的问题，基本在旅游这方面选携程的很多，比例接近6:1，我个人感觉去哪儿网站有些地方有点不大好，然后就说这么多把~第二次面经，下次加油~ ...查看更多

当时面试通知直接发信息过来的，没有打电话通知，去了之后，才发现明明是投递财务助理岗位的简历，到那里面试就变成门店收银员，工资才2400到2600，单休，而且是周末两天必须上班的那种，如果是单休工作，就应该像很多单位那样在职位描述里面写清楚嘛，面试的HR很不专业，一直说你能不能接受。...查看更多