面经详情
匿名用户
面试了职位:行业分析师
确定通过
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匿名用户
策略分析师
确定通过
3/28 发送简历3/28 当天晚上收到邮件的笔试题(做行业分析、技术解决方案等等,限时48小时完成)4/07 一面,面试官没有问什么问题,只是一直说我的作业做得不错,感觉是比较看重笔试题的交付物4/10 二面,针对简历问了很多问题4/13 收到Offer4/19 入职笔试题如果没有相关经验的话还是有一点难度的,加上限时48小时压力挺大整个流程进程非常快。
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2 年前 发布
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匿名用户
高级软件工程师
确定通过
华为社招面试一共是分了4轮,一天搞定的。第一轮显示HR面试资格,主要是看你毕业证,学位证,英语4、6级证书啥的,基本上能通知面试的,只要不作假都没问题。这是华为对大学,英语有硬性要求,公司规定,部门基本没办法,除非你特别牛。 第二轮是技术面试,先给了几张java的试题,一共就让做了10道选择,没让做算法题,可能考虑时间不够吧,选择都是基本知识,没特别准备都忘光了,没做对几道,然后就是根据做题结果做技术面试,因为是社招的,主要问下以前的工作经验之类的,面试官感觉技术非常牛,一堆业界的缩写,很多没听过。 第三轮是机面,在电脑上做的一套题,非技术相关的,主要是性格啊,压力啊之类的测试,华为不想招进来就要死要活的吧。 第四轮就是终面了,领导来谈薪水的,没啥特别的,前三轮都过了,第四轮就是看你对给你的薪水是否满意了。
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2 年前 发布
匿名用户
客户主任(AE)
感觉没戏
笔试部分:1. 中翻英 8道题2. 英译中 8道题3. 回复邮件 1道题 (就是一份follow客户需求的邮件,需要转给对应的同事负责,并告知这个同事客户需要样板的数量)4. 情景题目 1道题 (就是给出几个工作,让答题者回复如何安排工作,这个应该是考验面试者的一些工作经验和逻辑)面试部分:用人单位主管:男性,70后,陕北人,人还不错,入职也就2年多,基本就是问一些相关的工作经历的问题,问的比较详细,有要求英文作为工作语言,但是没有面试英语口语;80%属于国内业务,20%国外业务,所以英语口语估计要求不算高,出差范围一般是珠三角地区HR:女性,70后,问的问题不多,中途离开了,了解不多,但是入职大概也就2年多一些有用的信息:1. 薪资: 固定月薪(大概8K的样子)+激励奖金(每个季度完成销售目标后可以拿到6000元,这个是封顶的数量了,销售目标主管会按照你的薪资幅度来定,如果你的基本薪资比较高,那分配给你的销售目标就会相对高一些)2. 此部门目前人数8人,一般以上都是新人,据说之前的老人都走完了3. 无现有客户,需要自己开发4. 上班地址比较偏僻,就在一个工业园里面,办公室还算整洁5. 工作比较体面,毕竟是上市的外企,流程也比较完善,工作压力不大,但是上升空间不大,比较适合工作经验不多的人,基本工资也不会很高,但是比较稳定6. 有公司班车接送
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包含4个问题,4个回答
Q:询问面试者每个工作的经历
2 年前 发布
1
匿名用户
部门总经理
确定通过
面试流程就是一般公司的流程人力部门一面,部门领导二面,主管副总最终面试人力部门面试,提问的都是一般性问题,如实回答就行部门领导的面试,主要提问的是与岗位相关的问题,侧重工作经验,能力方面主管副总进行最终的面试,就是比较随意的聊天,考察面试者的应变能力等等。
2 年前 发布
匿名用户
产品工程师
感觉没戏
在北京参加的招聘会,周六参加的,周三就收到猎头的通知,四个工作日后收到二轮面试,是电话面试,比较简单,一个工作日后猎头通知现场面试,准备英文presentation,会给几天时间准备。面试官很好,态度温和。整体感觉自信比较重要。但是一周过去了还没收到消息~~
2 年前 发布
2
匿名用户
运营专员
确定通过
因为是在校园的招聘会上投了简历,并且简单的和hr进行了沟通。一面就是部门负责人面试,印象很深刻的是不用做自我介绍,每次做自我介绍的感觉都很奇怪。部门负责人比较关心的是简历上的一些经历,就对这些工作内容进行了讲解,同样两个人对一些话题聊的也十分愉快。会问到是否了解公司,还好之前做了一些准备,不过入职以后才发现自己当时的讲解真的是太浅显了。部分负责人也讲了部门情况,包括后续的工作内容。总之过程很愉快,聊起来也不会很紧张。
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2 年前 发布
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匿名用户
高级软件工程师
未通过
应聘高级软件工程师,说是做公司MIS系统的,职位介绍挺好的,面试让人挺无语的。按预约去了,先填表,按惯例做笔试题,题目难度不大,有基本概念,也有算法设计,感觉除了几个SQL语句有点不熟,其他都做对了,跟职位技术要求也挺匹配的。 然后开始面试,自我介绍的时候提到以前一家公司的工作,做配置文件的维护,没有开发。然后面试官就不问其他技术的东西了,一个劲儿追问什么配置文件,怎么没有开发,怎么不做自动化。我就奇了怪了,已经很清楚地和他说明白了,人家公司的这个职位的工作就是这样,他还不依不饶。 难不成还要我去要求领导成立个开发团队做点自动化?最后给我个结论,主动性差。很让人无语。技术上的问题一个不问。问算法那道题的思路,给他讲明白了,他自己还没想明白。总之就是不想要,随便敷衍一下的感觉。
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2 年前 发布
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