面经详情
匿名用户
面试了职位:项目分析师
确定通过
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匿名用户
ERP开发工程师
未通过
面试HR电话通知,说下午上午都可以,然后开始说11点,后来我要求说10点。到了之后,要求做题目,给的时间很短,然后感觉他们急着十一点之后要吃饭怎么回事,一直在催。后来回头想想感觉自己像是被拉去当炮灰的,或许已经内定有人了吧,只是需要面试比例来充数,10点时间还那么紧,更别提11点了。
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2 年前 发布
匿名用户
公司业务经理
确定通过
因为之前做过类似家电KA业务,所以在网上找到公司联系方式后打电话找到总机转到人事,简单谈了下就安排面试。首先是市场部让简单的填了个表格,然后主要是管理部经理面试,主要谈一些工作经理,对公司的一些看法,问了一些公司一些现象。最后是老总面试,老总谈了很多,就这么过了。人不错。
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包含1个问题,1个回答
Q:管理部经理问我,当你的上司执行政策和公司的制度有冲突时,你怎么办。
2 年前 发布
6
匿名用户
亚马逊英语销售
感觉没戏
填一份面试登记表,一份笔试题,完了之后HR初试聊了些基本情况,出了两个情景测试题,由于本身没有太多经验,事先没有做好这方面的知识准备,很多重要的点我应该都没GET到,最后HR问我自己是否还有什么疑问,可以提出来,HR耐心解答了 我的问题后就让我回去等通知,说如果OK的话3天内会联系我复试,但是迟迟没有等到!!!心里明白自己是没有通过,但还是有点小失落,因为之前面过3、4家跨境电商公司,综合各方面对比下来对这家公司还是更为中意的。希望往后去面试的伙伴们一定要事先做好功课!顺利通过!
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2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
未通过
第一轮:技术面,会问一些网页应用相关的问题,selenium原理,基本操作相关的。还有就是一些基础的python程序,列表操作等; 第二轮:经理面,离职原因,英文自我介绍,职业发展相关的。也会问一些基本的简历上的东西。
2 年前 发布
匿名用户
部门总经理
确定通过
面试流程就是一般公司的流程人力部门一面,部门领导二面,主管副总最终面试人力部门面试,提问的都是一般性问题,如实回答就行部门领导的面试,主要提问的是与岗位相关的问题,侧重工作经验,能力方面主管副总进行最终的面试,就是比较随意的聊天,考察面试者的应变能力等等。
2 年前 发布
匿名用户
行业研究员
感觉靠谱
hr面,给个话题,分为正反方进行辩论,大概30分钟;然后进行某个情景模拟,进行无领导小组讨论,最后提出一个解决方案;剩余时间还包括自我介绍,hr对你的简历上的疑点提问, 你可以对hr提几个问题。
包含1个问题,1个回答
Q:自媒体时代,我们是否离真相越来越远。
2 年前 发布
匿名用户
办公室主任
确定通过
先是公司人事进行初面,一般就是相互交流对这个行业的一般认识,还有自己在该行业的工作经历,然后就相互交换薪酬待遇和工作内容的看法。等等,人事初面过后就安排公司老总进行复试,一般没啥特别的。就是看印象。
包含1个问题,1个回答
Q:面试的过程感觉很一般,没啥特别的地方,就是时间有点长。
2 年前 发布
1
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