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匿名用户
面试了职位:课程顾问
感觉靠谱
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匿名用户
课程顾问
未通过
网上投的简历,第二天去面试。先填一张表格,都是个人信息。之后面试官初面,问一些基本问题;之后做九型人格题,然后面试官二面;接着做一套逻辑思维加英语阅读题,一个小时,有点难,基本都是百度来的;回家之后等到通知过两天终极面试,是主管加经理,给了一个案例让给经理推销课程,因为紧张加没有经验所以没有get到需求上,面试没有通过。
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2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
确定通过
当时精锐的制度是各校区自己面试,面试我的是当时的部门主管。先是自我介绍,然后问离开之前的公司,为什么选择精锐,为什么选择这个岗位,觉得自己的优势和劣势分别是什么,对自己的职业规划是怎样的。回答的过程要体现自己的狼性。
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
确定通过
在面试之前,要做好充分准备。比如说简历啊,正装啊什么的。面试当天到前台领资料,然后就可以先把基本信息填好。一面的时候自我介绍要简约,因为HR已经看过你的简历了,没有必要把简历上的内容再重复一遍,可以讲讲你在学校社团的一些工作经验和所学,或者有没有什么兼职经历的也可以谈谈。不要紧张,就可以了。
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2 年前 发布
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匿名用户
课程顾问
感觉没戏
公司给我的感觉,挺大的,可能是刚获得B轮融资,但是跟我感觉,很嘈杂,并没有乱中有序的感觉,感觉挺散漫的。 2轮面试,第一轮是招聘专员面试的,说实在那里的招聘专员看起来都挺小的,聊得还行,第二轮面试,应该是经理级别,但是看起来穿着也一般,问了我之前工作的情况,言行也就是暗示过程很严格,会经常加班,说上分工作感觉比较轻松,可能我不适应这个过程,反正给我感觉挺不会说话的,听着不舒服,没有提到工资方面的,所以应该没戏,但是给我感觉很一般。 整体不好,毕竟跟你交流的人,你都大概这家公司的水准怎么样,实话一般,可能跟大家评论的一样,来了也会很快就走的吧!
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2 年前 发布
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匿名用户
课程顾问
未通过
先应聘者表格,一组人在一个教室做自我介绍,包括学历工作经验自己应聘该岗位有什么优势等等,老师会在中途问一些问题关于个人之前为什么离职,想在哪个地方工作,筛选出较符合的人,之后就带到另一件教室做计算机测试和霍兰德测试,你进去部门的该部门上司会和你交谈,询问你一些问题,如你为什么想要来新东方,进一步问你关于未来工作岗位的了解和认知程度。2个工作日内回复你复试,复试是一对一,是部门负责和你的单独面试对话,问你之后在工作当中遇到的一些问题你会怎样处理等等,需要多长时间来适应你的工作,能正式上手等。
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包含1个问题,1个回答
Q:你工作了3个月,之后你的上级要求你达到超出你能力范围之外的业绩,你会怎么办。
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
确定通过
HR初面:电话里已初步沟通工作内容、基础福利、上班时间。主管终面:自我介绍,回答问题,因过往有相似经验(都在银行做过),被主管认为话术能力没问题,顺利入职。 其他补充:因为课程顾问是销售性质,业绩目标会分解到每一天,所以如果没有完成每日目标,晚上下班前的会议中,压力较大。
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2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
确定通过
先是填写资料,感觉就是一份简历,但是在网上投简历的时候已经写得很清楚了,再写一遍感觉有些重复,hr完全可以把当天面试的人的简历打印下来的,当然也有可能是只要看些敏感信息,比如住址,在职状态这些自己简历上没填写的部分。
2 年前 发布
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爱智康面试经验:K12行业领头羊面试。