主要流程是:1. 人事主管面试;2. 用人部门领导一起面试; 3. 人事总监面试; 4. 总经理面试(如果通过了前3轮)基本上人事还是比较好说话的,而且也很愿意给你介绍公司的情况和发展方向,这个只要谈吐大方,不犯什么原则性的错误(人事比较避讳的事情)都不会有太大问题。这里外贸负责人是85/86年的年轻主管,刚升上去感觉比较摆谱亦或是不太懂得跟人打交道,感觉高冷傲娇。很喜欢考验人的口语能力,但是自己的发音却不太标准,往往不知道他问什么会弄得气氛有点尴尬。我想也是因为这个环节没处理好,因此被用人部门直接PASS掉了。...查看更多
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Q:因为面试的是一个管理的位置,因此如何管理下属达成业绩是必问的,要有所准备。