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匿名用户
面试了职位:功能标定工程师
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匿名用户
运营专员
未通过
面试过程中提问了很多问题,面试官是个姓韩或者吴的矮个子小伙,问题提得比较专业但是琐碎,还问了一个礼物说自己当前遇到的问题,问我怎么解决,这感觉是在套方案,很不爽,面试完说会给反馈,也左等右等也没给反馈,感觉没有信誉也不尊重面试者!
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Q:我们现在新出了这样一个板块,你来负责的话,准备怎么做,要有框架和具体实施方案!
2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
确定通过
1.携带个人 身份证件 (原件及复印件两份)毕业证 个人免冠照片4张 笔 2.到东莞长安安力科技园 招聘处进行初试 3.初合格 后进行复试 4.自我介绍 对岗位的理解 5.个人认为 自己的性格哪方面 适合 这个岗位 6.对你而言影响最深的一件事情
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Q:对岗位的理解 ?
2 年前 发布
匿名用户
虚拟化研发工程师
确定通过
先群面,就给出一个topic让你们自己讨论,基本是带多少东西的问题,就是看你这个人团队合作能力,是不是只顾自己不管团队,注意不要太挑就行了,再分两拨,还是群面,不过是技术面。一起的女孩子有一个特别跳,一直在那里抢答,但是说的就不怎么对,比如哈希算法抗碰撞的方式,她竟然说哈希算法没有碰撞,只要哈希函数写的好,就不会碰撞,然后我说我的专业,面试官竟然问道专业内部知识,觉得很厉害,sap还是藏龙卧虎,最后是笔试,一道算法题,一道逻辑题,逻辑题写不出来还是会提示你的,整个面试流程都觉得很愉快,回学校的时候就觉得大概是过了,下周一果然受到offer了。
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Q:sleep方法内部的运行方式。
2 年前 发布
匿名用户
商务经理
确定通过
一般社招就是笔试-口语面试-面谈笔试类似于行测,有英语部分口试就是英文自我介绍/翻译/聊聊职业相关的内容面谈可能会有相关部门的领导来和你谈谈专业领域的问题,了解了解你所掌握的市场信息市场资源或者工作经验专业素养什么的,对于社招人员来说这是公司比较关心的问题
2 年前 发布
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匿名用户
生产项目工程师
未通过
首先HR电话沟通,了解基本的情况,邀约面试,第一轮HR面试,主要是工作情况,业绩及性格,对未来的规划,对公司的了解及职位的需求,人生的看法,公司的待遇等,英文简单沟通交流;第二面是和需求部门主管一起,主要是专业技术知识的考察。
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Q:英文自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
舆情分析
未通过
笔试,闭卷,2小时,地点是该所大食堂。 2.舆情与财务、政策研究岗一起笔试。没有面试环节。 3.试卷一共才4行,舆情与财务全部是开放式论述。感觉这样的考试较难把握出题人的意图,题目看似不考察专业能力。最快的考友开考40分钟就交卷了。
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Q:1.谈谈你对舆论分析岗位的理解?
2 年前 发布
匿名用户
产品开发
未通过
猎头推荐的,面试三轮,第一轮是HR面试,简单的交流,有英语问答。随后第二轮是技术主管面试,两个面试官,主要针对简历和项目进行提问,问得很细,需要准备很充分。第二天就接到第三轮面试的通知,第三轮是经理面试,简单的聊聊,专业上会稍微问几个问题。可能不是汽车行业的,最终没有收到通知,很遗憾。
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2 年前 发布
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联合汽车电子(UAES)
联合汽车电子(UAES)面试经验
联合汽车电子(UAES)面试经验:联电2017校园招聘面试。