面经详情
匿名用户
面试了职位:销售主管
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匿名用户
非技术类储备干部
未通过
我就见了一个部门的领导,首先是让我自我介绍,完了之后问我自认为自己有什么优点,有什么缺点,第三个问题是让我影响比较深的问题,假如五一的时候领导让你写一个销售方案,让你完成一个1000份的蛋糕销售量,你会怎么做?这问题当时就把我给问懵了,我也忘了自己当时是怎么答的了,反正我在部门领导这一块就倒下了,没有进行下一步的面试什么的,最后觉得自己还是不适合做销售这一行业吧。
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2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
确定通过
1.携带个人 身份证件 (原件及复印件两份)毕业证 个人免冠照片4张 笔 2.到东莞长安安力科技园 招聘处进行初试 3.初合格 后进行复试 4.自我介绍 对岗位的理解 5.个人认为 自己的性格哪方面 适合 这个岗位 6.对你而言影响最深的一件事情
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Q:对岗位的理解 ?
2 年前 发布
匿名用户
设计专员
感觉靠谱
初面,是自我介绍,根据作品集讲自己的设计思路。二面,相关的理念解析,手绘家居用品设计并进行讲解,对销售技能的考察,比如我抽到在墓地里卖玫瑰花怎卖三面,总经理面试,类似压力面,看你的应变能力。
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Q:在墓地里卖玫瑰花怎卖。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
因为面试的是孩子王的总部职能岗-营运部-门店支持,当时是在招聘会上投的简历就被通知直接去参加群面,群面是和门店的小伙伴一起,无领导小组讨论,第一次面试不可谓不紧张,但是因为有同学一起,所以还是沉住气,最后发言时作了总结,当时觉得还不错,等了大概3-5天,接到了下一轮面试通知的电话,其实还是挺激动的,部门领导人很和蔼,至今都很感激领导的包容。 面试当天就问了一下个人发展规划之类的,可能考虑到我是刚毕业的,也没有社会工作经验,所以没有什么难度性的问题,都是聊天类的话题,主要聊个人想法,之后回家等了大概3天左右就被通知可以去营运部报道了,这是第一次面试经历也是至今唯一一次,现在回想起来真的很感谢当时的领导。
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Q:无领导小组讨论。
2 年前 发布
匿名用户
财务运营
确定通过
2017万科源动力暑期实习生先说说自己的情况,top10 985大学大三本科生,经管类专业,面试的是财务岗位。面试分为三轮吧。 第一轮是无领导小组讨论,我们组是8个人,其中有6个硕士,感觉压力山大,面试形式是8个人围着坐抽一个题目,我们抽到的题目是关于苹果公司在中国地区业绩下滑的案例,刚开始主持人说5min组内介绍,40min小组讨论,讨论全程有5hr围着我们转,然后hr全程不会提醒你任何东西,由小组内部分工,我本来想当计时者,结果被其他人抢了,然后就在面试过程中不断给出框架,算是半个leader 吧,讨论完后我们以为要向hr汇报,但是其实完全不用,导致后面有些尴尬时间剩余。回去后当天11点就发了通过一面,第二天去HR面。 第二轮是HR结构化面试,一对一的单独面试,面试官一般是你第一志愿所载城市的面试官,主要就是自我介绍,为什么来这个城市,会有万科19问里面的题目,一定要好好准备万科19问,还有一些职业规划什么的。当时和HR聊的蛮开心的,所以觉得应该能过。面试完后说一周内给三面通知。 第三轮的面试通知是在第二周周日电话通知的,说要和财务部经理进行一个专业的面试,主要内容是自我介绍 职业规划,最成功一件事,还有对财务工作的理解以及对房地产市场的看法,其实和二面差不多,不过会问一些专业性问题,可以看看当年的年报之类的,然后过了两天就收到offer啦,万科的效率还是很不错的!
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2 年前 发布
2
匿名用户
招商经理
确定通过
首先,你要知道,这是一家不算大的公司。一定要在网上了解以后,然后再做决定,就像做什么事之前一定要做好万全的准备一样。切入正题,这是一家主要做餐饮加盟的公司,目前主推的项目为“香肠工坊”,做的是哈尔滨红肠之类的香肠加工,以及现场的销售。 现在说说我的面试过程,进门以后前台领我到二楼填写一下简历(我当时没带),填写完毕我等了一会,等上一个面试的人出来,我就敲门进入到副总经理的办公室里。副总经理还是挺温和的一个人,首先看了我填写的简历,跟我确认一些基本信息,聊到我的家乡,说那是一个人杰地灵的地方。然后,问了一些我之前工作的具体内容,为什么选择辞职。后来,主要跟我介绍他们公司的项目以及招商经理的一些工作内容,后来谈到薪资(这里一定要注意,把你能想到的都问到,把你不理解的地方再麻烦他解释一遍,省的到时候有一些不必要的麻烦),最后聊了一下食宿的问题。 总结,此类招人的小公司,只要你有正常的聊天谈话能力,一般都会录取,所以就算录取你,你也一定要考虑好,到底想不想做这一行,能不能适应一些工作的内容,还有就是注意有些含糊不清的地方,可能是引导你往好的方向理解,但实际上,并不是你想象的那样。如果你考虑好要做,就下决心做下去,无论什么工作,做好了都能有不错的收入;如果你不满意或者很犹豫,趁早,打电话给公司说清楚,不要将就!
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2 年前 发布
匿名用户
运营专员
未通过
面试分2轮,当时有3个小组,每组8人,第一轮是根据图片猜数字排序,图片被围成一个圈放在屋子的外面,每一组有几分钟轮流着观看,大家记好每组图片对应的数字,之后有一个人站在圈子里,根据大家的指导把图片按照1-20的顺序进行排列,有个规则是除了圈内的人其他的人不能碰到图片。 第2轮是无领导小组讨论,当时的案例有10个人,给会员策划一个活动,合理安排好人员,考虑怎么分配物料,最后总结。
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Q:人员的分工问题。
2 年前 发布
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孩子王儿童用品股份有限公司面试经验:开店时的面试并没有太多的流程,正常经营之后就不这样了。
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