面经详情
匿名用户
面试了职位:电子设备工程师
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匿名用户
财务助理
未通过
当时面试通知直接发信息过来的,没有打电话通知,去了之后,才发现明明是投递财务助理岗位的简历,到那里面试就变成门店收银员,工资才2400到2600,单休,而且是周末两天必须上班的那种,如果是单休工作,就应该像很多单位那样在职位描述里面写清楚嘛,面试的HR很不专业,一直说你能不能接受。
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2 年前 发布
匿名用户
成本专员
确定通过
面试当天人很多,有从外地赶过来面试的同学,大部分还是上海本地高校,尤其是同济大学居多。两个面试官,都很nice,一个人问,另一个人在旁边记录,问的问题比较简单,主要是针对你简历上的内容进行提问,面试大概十分钟,很快。问题也很简单,毕竟是暑假实习,所以面下来感觉最重要的就是熟悉自己的简历。
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Q:地点有什么要求吗?
2 年前 发布
匿名用户
区域经理
未通过
主要流程是:1. 人事主管面试;2. 用人部门领导一起面试; 3. 人事总监面试; 4. 总经理面试(如果通过了前3轮)基本上人事还是比较好说话的,而且也很愿意给你介绍公司的情况和发展方向,这个只要谈吐大方,不犯什么原则性的错误(人事比较避讳的事情)都不会有太大问题。这里外贸负责人是85/86年的年轻主管,刚升上去感觉比较摆谱亦或是不太懂得跟人打交道,感觉高冷傲娇。很喜欢考验人的口语能力,但是自己的发音却不太标准,往往不知道他问什么会弄得气氛有点尴尬。我想也是因为这个环节没处理好,因此被用人部门直接PASS掉了。
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包含1个问题,1个回答
Q:因为面试的是一个管理的位置,因此如何管理下属达成业绩是必问的,要有所准备。
2 年前 发布
匿名用户
配置管理工程师
确定通过
提交简历; 2.做题,很简单。其中包括简单的配置管理概念、测试、数据库题; 3.不专业人来面试,就是简单问问; 4.HR谈薪资福利。请注意,要仔细询问这里薪资组成、是否需要强制加班、迟到是否扣钱等。 5.成功发officer
2 年前 发布
匿名用户
法律类
未通过
去得高大上的东城区面试,寸土寸金,在一楼检查证件比较严格,前台还给了水喝,进去三个面试官面四-五个人,就是问一些简历上的东西,对你所报的部门的了解,这个比较细致,要多了解一下,不过女生最后都没要,一组还有北大的也被pass了,最后暑期也都没留用。
2 年前 发布
匿名用户
商务专员
未通过
首先以来Hr问了基本情况在做套试卷 然后部门HR再面试等了一下然后又来两个部门主管 问的问题我全部回答上了 因为我以前做过这个一模一样的工作 后来打了几次电话问 Hr说没通过 我问没通过原因 也没有告之 太遗憾了 因为我为此面试还背了很多资料 几个晚上没睡好 不知道为什么没通过
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2 年前 发布
1
匿名用户
结构设计师
确定通过
HR完了是某领导,最后居然是boss面试。boss很会说,具有很高的情怀和高度,后来才知道这些情怀和高度,已经跟公司实情严重脱节。说得好听点是下面的人跟不上boss的高度和步子。实话实说就是boss牛皮吹得厉害,却忘记自己舍不得花钱雇人,底薪水还想请到高手,最终是员工水平与牛皮脱节的厉害!
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包含1个问题,1个回答
Q:问:网上公司的负面消息很多,面对公司的这种情况,你会咋办?
2 年前 发布
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吴江瑞仪有限公司面试经验:没什么要求,只要听话就用。