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匿名用户
面试了职位：高级客户主任(SAE)
未通过
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匿名用户
运营专员
确定通过
行狐面试之法则1、人事基本了解情况，从谈吐、态度来初步判断； 2、对应的部门领导人面试是对专业技能的考研和判断； 3、大boss面试三轮都OK，人事会和你进一步讨论薪资和规章制度、福利等情况。
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Q：上份工作离职的原因？
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
网申后收到logic 和num测试邀请，之后是video interview。都是5天内完成。vi有11个问题，30秒准备后1.5分钟回答。每题之间可以自主调节时间进入下一题。问题例如what motivates you to collaborate with others？最后一个问题是anything else to tell us。
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2 年前 发布
匿名用户
发动机研发工程师
感觉靠谱
突然接到来自背景的电话面试，很突然，先是确认了一下是否报了他们的实习岗，为什么报该岗位（为什么感觉自己适合该岗位），感觉他们还是对专业吻合度有要求的，然后说让我用英语简单自我介绍一下，接着问了以后毕业想去哪个城市。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
首先与人力资源部的负责人联系，然后会带你去老板办公室（老板也是做技术出身的）。老板会先让你自我介绍一遍，然后讲解下你所做过的项目和经历。然后老板会介绍其公司的状况及岗位说明，同时会问你智能家居这块行业的相关问题，以及你对该行的了解程序及兴趣。之后会问你对岗位薪资的期望值等与企业文化相关的问题，之后就等消息通知，整个过程大概1小时。
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Q：你对智能家居这行的了解与兴趣程度。
2 年前 发布
匿名用户
部门总经理
确定通过
面试流程就是一般公司的流程人力部门一面，部门领导二面，主管副总最终面试人力部门面试，提问的都是一般性问题，如实回答就行部门领导的面试，主要提问的是与岗位相关的问题，侧重工作经验，能力方面主管副总进行最终的面试，就是比较随意的聊天，考察面试者的应变能力等等。
2 年前 发布
匿名用户
营运部年轻继任者
感觉靠谱
参加的是初面：一早就到了面试地点，济南的宜家还在建设中。形式为小组面试过程是：1.全英文自我介绍2.无领导小组讨论3.why are you here?写一篇英语短文。 整体感觉宜家的办公环境很好，大概所有的外企都不错吧，对英语水平要求很高，本人六级已过，过四级的同学也投了但是没有收到面试邀请。面试官很和蔼，都是用英文进行的自我介绍，有个新加坡回来的很厉害。和我一块面试的还有一个海归，澳大利亚留学回来的，人家英文没的说，感觉英语好的话基本没问题。
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Q：无领导小组讨论题目是： 你跟随一个科考队，途中飞机失事，降落倒一片森林，对要携带的东西进行排序，指南针，地图，打火机，净水药片等等。。。
2 年前 发布
1
匿名用户
运营主管
确定通过
人事部一面，招商经理二面，总监三面，总经理四面。前后大概一个礼拜左右，面试难度不大，问的问题也比较简单。整个面试过程中我做了四遍自我介绍，大家千万不要掉以轻心。每次重复的时候一定要保持热情，不要懈怠。
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Q：对企业文化怎么理解的？
2 年前 发布
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确定通过
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