面经详情

4轮面试。第一轮HR跟你沟通一下，觉得你没有问题然后。第二轮副总裁，主管面试，比较专业会问你一些专业性的问题，看你的能力。第三轮公司联合创始人面试，问你简历上面的工作经历，问的不是很多。第四轮复试，CEO复试，问的比较简单，不过比较看重学历最后因为想招一个重点大学出来的，所以没有通过，很遗憾。 公司很守时，前三轮面试一次就面完了。 ...查看更多

三轮，笔试和面试，面试三轮，笔试是心理题加公务员的逻辑题，问得问题都很像。最后一个面试比较咄咄逼人的感觉，一般问你为什么选择进电商，自己的职位规划，然后根据简历问问题。但最后找个理由把你给拒绝了，理由就是你面试过程中说的内容找茬，一般第二天没收到通知就是凉了。...查看更多

先说面试的第一印象吧 工作环境装饰的很温馨，餐厅，更衣室，办公间 都跟外面的商品区一样，温和的暖色调为主，四处摆着可爱的宜家玩具，墙上不时贴些鼓励或者夸奖的小标语。  员工餐厅的中饭晚饭都是三块一顿的自助餐，可选种类不多，饮料和水果也是包含在内。 更衣室很宽敞很干净，贴心的准备了很大的淋浴间，方便做完工作环境装饰的很温馨，餐厅，更衣室，办公间。 ...查看更多

我面试的项目助理岗位，很愉快的面试体验。疫情期间面试一共4轮，首先hr电话联系，部门负责人，大领导，因为我自身经验原因，跟面试的岗位可能不太符合，又给我推荐了另一个适合我的管培岗位，所以最后又面试了一轮。首先hr和各位面试官都很亲切，我比较重视公司氛围，这里的氛围很好，毕业不久技术方面我经验不足，也没有很给压力，感觉是跟包容很棒的团队！最后因为自身职业规划原因拒绝了offer，很遗憾但期待这家公司越来越好！...查看更多

面试前请先仔细考虑下面这个问题：目前惠普的招人机制为外包制，也就是说进来的人全都不是和惠普本身签署合同而是和第三方公司，所以并不算惠普的正式员工。如果能接受这一条，再继续看下面的内容。 面试流程： 1.电话面试：一至两个面试官——主要是招聘该岗位的负责人——会通过电话联系到候选人，了解候选人的背景、专业技能、性格之类的基本信息； 2.面试：如通过首轮电话面试，惠普会邀请候选人到惠普园进行面对面交谈，因为惠普对英语的要求比较高，一般会以英文进行面。面试前可能还会对候选人进行笔试，主要是测试英文及业务能力。 3.面试通知：三个工作日内，候选人会收到是否通过面试的信息。 ...查看更多