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匿名用户
结构设计师
确定通过感觉靠谱
主要是聊聊工作经历和工程经历,压力不大,没什么专业问题也,先是自我介绍,两个人面试的,也没有问具体的专业问题,感觉主要是看谈不谈的来.还有可不可以和同事相处的好,然后他们简单介绍下公司情况之类的,让回去等消息。
2 年前 发布
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匿名用户
质量管理工程师
确定通过确定通过
这个面试经验算蛮新的了，面试时间17年5月中；首先，地方有点偏，真的，有段路段居然那么容易塞车（非上班时间），地铁出来后，公交四个站跑了半个多小时；面试的单位主管挺不错，台湾人，态度还算可以，聊得开；到谈薪酬时的HR，居然面无表情，给人死金鱼脸看，一看就知道是情商低，感觉别人能进其公司是一件很荣幸的事情一样；另外都说好了报到时间，居然没offer发出来！其次，在这里看到一些不好的评价，工资居然压25天！还有住宿经常被扣钱！因此，楼主在考虑去还不去好......查看更多
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Q：熟悉哪些质量管理工具？
2 年前 发布
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匿名用户
发动机研发工程师
确定通过感觉靠谱
突然接到来自背景的电话面试，很突然，先是确认了一下是否报了他们的实习岗，为什么报该岗位（为什么感觉自己适合该岗位），感觉他们还是对专业吻合度有要求的，然后说让我用英语简单自我介绍一下，接着问了以后毕业想去哪个城市。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过感觉靠谱
首先与人力资源部的负责人联系，然后会带你去老板办公室（老板也是做技术出身的）。老板会先让你自我介绍一遍，然后讲解下你所做过的项目和经历。然后老板会介绍其公司的状况及岗位说明，同时会问你智能家居这块行业的相关问题，以及你对该行的了解程序及兴趣。之后会问你对岗位薪资的期望值等与企业文化相关的问题，之后就等消息通知，整个过程大概1小时。...查看更多
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Q：你对智能家居这行的了解与兴趣程度。
2 年前 发布
匿名用户
部门总经理
确定通过确定通过
面试流程就是一般公司的流程人力部门一面，部门领导二面，主管副总最终面试人力部门面试，提问的都是一般性问题，如实回答就行部门领导的面试，主要提问的是与岗位相关的问题，侧重工作经验，能力方面主管副总进行最终的面试，就是比较随意的聊天，考察面试者的应变能力等等。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过确定通过
一开始是认识面试的我，聊了聊之前的单位、工作经验、薪资什么的，之后主管面试，讲了讲工作内容，问一些之前的工作经历、成果之类的，面试过程比较轻松，最后人事过来跟我聊工资，我那时候不想断社保好像被她看出来了，工资给我压了500块钱。
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Q：之前为什么离职。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过确定通过
行狐面试之法则1、人事基本了解情况，从谈吐、态度来初步判断； 2、对应的部门领导人面试是对专业技能的考研和判断； 3、大boss面试三轮都OK，人事会和你进一步讨论薪资和规章制度、福利等情况。
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Q：上份工作离职的原因？
2 年前 发布
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