面经详情

HR recruiter会首先评估,所有简历即便是内部推荐也需要首先经过HR的筛选和评估才会交到项目经理手上。（这是后来才知道的）HR一般是问个大概，了解之前的工作背景与基本的技术背景，是否具有相关的技术能力和经验。也会了解对薪资待遇的要求。在HR沟通过后，如果有戏，直属经理会开始下一轮的面试过程，对语言的要求比较高，毕竟是做亚太甚至欧美的支持。 然后针对这个职位中可能或者曾经遇到的技术问题进行考察，如何在不同的平台进行数据的迁移和备份会是一个较常见的问题。做过几年的一般问题不大，但是会在你回答的答案中追问一下更具体的细节以考核对相应技术的掌握能力。 ...查看更多

对Linux问的比较深入，偏运维类的问题，Linux常见问题处理，故障处理的思路，Linux系统调优等。网络层面上也是常见的运维类问题，网络不通的情况下排查思路。云层面，对常见云操作系统（OpenStack，cloudstack）的了解程度如何，他们有哪些组件，各自的功能角色是什么。虚拟化层面，对VMware、kvm等常见虚拟化技术的了解程度，是否做过相关项目等。...查看更多

一面：在作业的基础上扩展一个功能，比较简单，作业做好编程不困难，两个面试官一起看你写，中间会提意见，总共40分钟。 二面：hr文化面，选一个比较有影响的经历跟你细聊，中间会问到很详细，主要看个人性格吧，最后一段简短的英文对话。 面试官比较友善，没有咄咄逼人的感觉。 ...查看更多

笔试面试还算顺利，结束的时候面试官指明了我的缺点，就是平时不善于总结，说到哪似乎都懂，但是就是解释不清楚，说话不知道捡重点，要先听清楚别人问的问题想好再回答。还有就是语速快，别人很容易听不懂。这些建议我都用笔记在本子上了，时刻记牢。 第三天通知我去面试（因为外包是需要客户面试的），带上身份证去了，迎来的还是笔试和面试两关，因为我当时在文思面试的时候考官问我的计算机语言和操作系统我基本都回答上来了，所以他推荐我去的跟白盒有点接近，结果那边的人笔试的和面试都是程序问题，还有英文自我介绍。 ...查看更多