面经详情

初试简单问些个人成长经历，工作经历什么的，很简单，只要不回答的太怪都能通过复试是经理级别面试，会给你几个关于处理客户纠纷等问题的难题，自由回答看你如何应对，像安抚情绪，促进成交等，但是更看重的是回答问题的价值观和出发点，因为链家更注重的是这些，毕竟业务能力和知识是可以后期慢慢培养学习，但人的品质和价值观是根深蒂固的。...查看更多

因为是回国休息期间接到科瑞hr打来的电话，所以一直是以电话、视频和邮件的形式进行的沟通。前期谈论的是南美地区的岗位，具体了解了一下我过往的工作经历和成绩，然后受hr邀约去到山东东营的总部面谈了一次，感觉不是特别好，因为美洲区的地区总在开会所以安排的秘书见面聊了一会儿，安排在公司住了一晚，但是行程是自费的。后来回家继续休假，以为没后文了，结果亚太地区在两周之后电话联系我，前后谈了两次，确定了薪资，虽然不算高但现在的油气行业不景气也接受了。之后要了一个月的空档期，参加完朋友的婚礼就去上班了。...查看更多

上午参加公司的openday，下午先是一轮笔试，主要考C++和java的（二选一），笔试完之后就是面试，大概一个办公室里有4个面试官，会问一些项目相关的东西，还让我说了说最近学的东西，因为可能他们比较需要c++的，而我主要用python开发，所以python的东西基本没有问我。...查看更多

总共三面1个小时搞定人事一面，简单自我介绍，日语水平都不考察，话锋一转立刻问我能不能去做市场部的培训助理，后来知道我是被骗进来填坑的。二面商品市场的部长和培训科长面试，上来就的问题都是“你能不能接受经常出差？”，“你能不能承受压力”，然后简单介绍了一下JD。实际这个JD跟我目前的工作内容天差万别，商品和刺绣机的培训（目前还在增加POS机和其他培训）、商品陈列、每月市场活动设计，微信推广、宣传资料的翻译和修正全靠2个人来完成。营业的具体情况我不太清楚，但培训助理这个岗位流动性非常大，基本半年不到就走一个。三面是总经理，日本人的中文毫无口音，后来证明和他的行为方式一样非常中国化，对日企文化还抱有期待的朋友们可以死心了。...查看更多

第一面是群面，感觉这一面的难度是最大的，事先一定得有所准备，第一面是群面，过程中有笔试，有小组讨论，而且这一面刷的人很多，小组讨论中一定得注意自己的言行举止，提前去网上搜搜小组无领导讨论的技术要点，这样通过这一次面试的几率就会大大增加，二面是技术面，其实也没什么技术问题，就是问问你参与的一些项目，简单介绍下就OK，希望对各位能有所帮助。...查看更多