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匿名用户
面试了职位:ERP实施顾问
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匿名用户
实施顾问
感觉靠谱
公司有自己的培训学校,所以对技能什么的没什么要求,从培训学校出来的一般会受到重视。 目前面试由各分公司自行组织面试,很多是抽调的当地项目经理或者经验丰富的开发、实施顾问,会针对行业特点、技术等进行详细询问,也会给予解答,通过面试不光能了解到自己的知识结构,还能对所缺的进行补充。 技术方面面试一般会询问,你所会哪些技术、做过哪些开发、这些技术如何使用,给你案例,询问你怎么做等等。面试官都比较年轻,有共同语言,不会因为你不会怎么着,反而会为你解答,面试很轻松。
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2 年前 发布
匿名用户
实施顾问
确定通过
面试的实施工程师,笔试题目比较简单,以unix系统和SQL数据库为主,题目是一些基础题,没太大难度;笔试环境比较轻松,可以用手机查答案。 因为面试的是现场实施,所以主要看的是沟通能力,面试成功与否基本取决于项目经理对你的面试印象,面试了我2个问题,第一个自我介绍,这个没什么好说的。第2个问题是:客户提出无理的需求,你如何和客户沟通。我的回答是:您提出的这个需求在我看来是非常合理的,我这边帮您记录并且反馈给公司,让我们公司的团队研究讨论这个需求对于现在系统的影响已经是否能够实现,后续我再把这个需求的处理方案反馈给您,您看可以吗。面试通过。
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包含1个问题,1个回答
Q:客户提出无理的需求,你如何和客户沟通。
2 年前 发布
8
匿名用户
实施顾问
确定通过
两轮面试,一轮是项目经理面,主要聊项目的经验,期间会问些实施方面的问题,很简单,有实施经验的人基本上都能答上来。 二轮是公司的一个领导,听说是位副总,不知道为什么招个人还得副总同意,没想到副总还很专业,对我实施项目的业务相当精通,一开始就把我问蒙了,“业扩的流程有哪些”,什么?几年前做的项目,现在哪里还记得,我就想想随便说了几个,后来还是这个副总给补充的,还解释了每个环节对应的业务,很专业,相当佩服。
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2 年前 发布
匿名用户
实施顾问
确定通过
面试前HR先打电话做了个简单的了解,然后让在网上做了份性格测试,第一次测试HR说结果很不理想(第一次测的时候刚买有点事,然后自己又做的慢,后来看时间快到30分钟了就题目都没看,直接看选项,基本属于乱选!),让重测!第二次测试比较理想,然后让面试! 正式面试有三轮,前后四个人面试我!第一次面试先做了份笔试题目,大概三个内容,sql增删改查,财务会计凭证,实施流程以及遇到一些问题的处理方法!然后经理面试,主要针对以前的工作经历作了些了解!然后问职业规划,然后让我准备一个PPT下次复试试讲!第二次面试是副总,首先让我试讲PPT,然后主要针对我的PPT讲解了我的不足等! 第三次面试是总经理,首先也是试讲ppT,然后针对ppr展开问了许多erp实施过程中会遇到的问题以及处理方法,我的回答有些不太满意。总经理面试后安排了一个技术主管给我面试,主要了解过往工作经历,职业规划,还问了一些技术问题!然后让我回家等消息,隔了几天后通知我面试过了!
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2 年前 发布
1
匿名用户
实施顾问
未通过
两轮面试:一轮业务面试,务实的业务面试,没什么好讲的;二轮人资面试,面试观哔哩吧啦讲了很多,能明显感觉出面试官有个人主观情绪,直接下结论你是个什么样的人,“自私,没有利他心。”等你提出质疑解释的时候,直接打断,“好了,你不用跟我解释,也不用试图说服我”。然后说金蝶的企业文化核心是利他心。 整个过程,你的利他心在哪里咧?企业是以盈利为目的的大哥!企业承担相应的社会责任也是应该的!我承认人性是自私的,我上班也会首先考虑个人的发展。请问那位面试官,你这么利他,你拿工资吗?你还只是个小小的面试观,估计你如果站在马云的位置,你能说你是佛祖了。
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包含1个问题,2个回答
Q:人性拷问。
2 年前 发布
匿名用户
实施顾问
确定通过
首先是自我介绍,然后是简单的叙述了工作经历,因为之前大学期间实习就在这个项目组,询问了项目期间主要做了什么工作,重点提问印象深刻的事项,在其中具体做了什么事项,讨论了未来发展方向个人规划。
包含1个问题,1个回答
Q:提到了工作中令我印象最深刻的一件事
2 年前 发布
匿名用户
实施顾问
确定通过
很懵逼的一次面试。面试的csm岗位,分3轮:hr沟通,北京地区经理电话面试,上海负责人直面,面试周期短。hr热情,问了工作经历和离职时间很快安排了北京负责人电话面试,聊的很愉快;第二天安排了上海办公室面试,上海地区负责人业务出身,先是让我等了20min,之后听了自我介绍就让我回去等通知。第二天通知被录取。总体感觉这个公司的csm比较偏向销售,一周单休一周双休
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2 年前 发布
5
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武汉众联信息技术有限公司面试经验
武汉众联信息技术有限公司面试经验:面试实施服务代表,笔试做了下SQL就与经理面谈。