面经详情

面试难度一般，就是简单的问问，主要看你的能力怎么样。面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。    (2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪 ，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。...查看更多

因为是回国休息期间接到科瑞hr打来的电话，所以一直是以电话、视频和邮件的形式进行的沟通。前期谈论的是南美地区的岗位，具体了解了一下我过往的工作经历和成绩，然后受hr邀约去到山东东营的总部面谈了一次，感觉不是特别好，因为美洲区的地区总在开会所以安排的秘书见面聊了一会儿，安排在公司住了一晚，但是行程是自费的。后来回家继续休假，以为没后文了，结果亚太地区在两周之后电话联系我，前后谈了两次，确定了薪资，虽然不算高但现在的油气行业不景气也接受了。之后要了一个月的空档期，参加完朋友的婚礼就去上班了。...查看更多

没有投简历，是人力直接电话约面试，发了面试通知邮件。在金融街的平安大厦面试。去了直接找联系的人力，然后被带到了一个小会议室，等了一会来了一个应该是财务主管，和这个人力，进行双人面谈（大概20来分钟）。先根据简历的情况，询问过去的工作经历，过去工作有没有犯过什么错误，怎么做的；认为自己是不是适合这个职位，哪里有优势等等套路问题； 16年的面试，赶上要营改增，提问个人对营改增有什么看法；介绍职位的基本情况，公司情况，告知初面要再做套题，如果OK 的可以进2面；找了台电脑让做题（类似性格评测的，记得好像是40分钟左右的答题时间），等结果出来之后，人力告知不符合公司要求，就没有了后面了。 ...查看更多

面试比较简单，开始是先验证学历证书，然后才是面试，面试会有好几轮，很可能都是面试人员以后的直接上司，开始问的问题都很简单，主要是个人经历，家庭情况之类的，如果是技术类的会有一些专业性的问题，不过一般不会太难，还有就是职业规划，自己以后想做哪一类的。都挺简单的，很轻松。...查看更多

1、去到前台没有人，没有要求写信息登记表，等了一会儿hr直接叫我过去面试； 2、hr一副很懂运营的样子，会经常反驳我，大谈活动运营是什么样子的，然后质问我（既然hr这么懂运营，我建议you can you up） 3、问我有没有了解电商的一些活动，我简单说了几类，她说这些太常见了，没什么新意；我又说活动大概分为补贴类、游戏类、有奖类、话题类等要根据我们所需要达到的目标去挑选最合适的活动类型，她直接打断说你这是常规活动，我们电商不是这么玩儿的，心累。 4、这个项目是在招行app里面的一个独立的商城，主要就是负责定期输出活动，提高购买量。 ...查看更多