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匿名用户
面试了职位:驱动软件工程师
感觉没戏
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匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
先是笔试,都是比较基础的C语言题目。公司整体工资水平在¥4.5K - 30K之间,其中拿 6K-8K 工资的人占比最多达到33.3%,该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬,仅供参考。
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Q:自我介绍。
2 年前 发布
1
匿名用户
部门总经理
确定通过
面试流程就是一般公司的流程人力部门一面,部门领导二面,主管副总最终面试人力部门面试,提问的都是一般性问题,如实回答就行部门领导的面试,主要提问的是与岗位相关的问题,侧重工作经验,能力方面主管副总进行最终的面试,就是比较随意的聊天,考察面试者的应变能力等等。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过
行狐面试之法则1、人事基本了解情况,从谈吐、态度来初步判断; 2、对应的部门领导人面试是对专业技能的考研和判断; 3、大boss面试三轮都OK,人事会和你进一步讨论薪资和规章制度、福利等情况。
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Q:上份工作离职的原因?
2 年前 发布
1
匿名用户
高级产品工程师
确定通过
面试分为人事部面试,总监面试及总经理面试;人事部介绍公司基本情况及询问一些自身相关的信息;总监面试会问到很多专业性的点,对着简历逐一询问,很细致;总经理面试主要是聊一些未来的方向。总体来说,气氛比较轻松。
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Q:请用英语介绍一下自己的家庭情况
2 年前 发布
匿名用户
可靠性工程师
感觉没戏
面试轮数较多,先是部门内工程师2名初面针对简历项目经验等问技术性问题,然后聊下应聘岗位相关工作内容,基础知识;然后部门主管面试还是主要针对专业知识面试;部门经理面试针对简历相关工作经验,换工作理由,其他生活相关问题询问;部门总监面试主要问了对展讯的认识情况,对部门工作主要内容的了解程度,一些专业相关的技术知识等;HR面试针对简历,自我介绍相关情况,对相关关键词发问;最后HR说是还需要一轮副总面试,时间另行通知...但一直未有新消息。
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2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
确定通过
这个面试经验算蛮新的了,面试时间17年5月中;首先,地方有点偏,真的,有段路段居然那么容易塞车(非上班时间),地铁出来后,公交四个站跑了半个多小时;面试的单位主管挺不错,台湾人,态度还算可以,聊得开;到谈薪酬时的HR,居然面无表情,给人死金鱼脸看,一看就知道是情商低,感觉别人能进其公司是一件很荣幸的事情一样;另外都说好了报到时间,居然没offer发出来!其次,在这里看到一些不好的评价,工资居然压25天!还有住宿经常被扣钱!因此,楼主在考虑去还不去好...
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Q:熟悉哪些质量管理工具?
2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
面试官很友善,是下班过后去面试的,主要交流了下所做的项目信息,感觉还不错。也聊了下展讯的市场情况,感觉现在是国内芯片发展的时代,很看好国内企业。后来就回家等通知了。
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Q:工作中遇到最大的困难时什么?
2 年前 发布
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