首先是人力资源打了三通电话,想请务必能够到岗了解一下参与面试,第一次因为简单的了解了下岗位需求,觉得不是很合适说要考虑下婉转拒绝了,结果第二天人力又电话过来,说务必试试看,这里人力资源也有业绩考核指标,所以会邀约上门进行面试并非因为你是人才,还有考虑自身的任务原因.面试的岗位是运营岗位,电话面试,因为确实比较远,跟面试官聊的很不错,主要问题就一个,谈谈这个平台的运营规划,问题还是比较大的,我从一些实际的点分别谈了我的认识,当然面对一个突如其来的不知道的平台,贸然谈认识多是肤浅的,但是看的出面试官比较满意,还跟我谈了平台的设想,另外突然就问能不能随时到岗,职业薪资要求,以及能不能具体时间能够再次进一步了解最后应该说很突然,上午谈的好好的,我还讲自己的思路发了一份邮件与面试官,他回复很多问题自己都没想到,谢谢,结果就是人力告诉我,不合适,不用再去了。人力资源的女孩可能更多考虑到了自己的任务,一再要求我上门面试,我这里因为来回几个小时,确实不方便,在电话约谈了第二次面试时间,以及如此愉悦的情形下,最后一个不合适,确实犹如一盆冷水,猝不及防,所以希望大家能抱有平常心。...查看更多